本報訊（通訊員 王澍）近年來，國家稅務總局濟南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)稅務局堅持把人才作為創(chuàng)新發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，以“泉新稅韻”為主陣地，積極打造“火炬新銳”年輕干部培養(yǎng)計劃，為稅收事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)尖鋒力量。

　　濟南高新區(qū)稅務局堅持“老帶新”，分崗位共組建了9支學習小組，充分利用下班時間進行學習討論，并進行階段性測試，定期檢驗學習成效。

　　除了專門業(yè)務提升，該局同時注重實戰(zhàn)演練。在今年大規(guī)模退稅減稅過程中，濟南高新區(qū)稅務局組織年輕干部盡銳出戰(zhàn)，將40歲以下“火炬新銳”青年學習小組的業(yè)務骨干力量充實到留抵退稅工作團隊中，發(fā)揮青年人沖勁足、能吃苦的優(yōu)勢，以練代學，以干代學，充分彰顯青年力量優(yōu)勢。

　　“火炬新銳”培養(yǎng)計劃還重點在錘煉年輕黨員黨性、錘煉青年意志及為人民服務的精神上下真功夫。今年上半年，在疫情形勢較為嚴峻的時刻，濟南高新區(qū)稅務局組成抗擊新冠肺炎疫情先鋒青年突擊隊，第一時間與周邊多個社區(qū)主動對接，青年干部們充分利用周末和下班時間幫助社區(qū)核酸檢測，承擔起掃碼測溫、信息采集、登記、秩序維護等工作，常態(tài)化助力社區(qū)疫情防控。

　　來源：中國青年報