“國家敘事”應(yīng)有更多“蜂鳥”聲音
懸停城鄉(xiāng)間的蜂鳥,現(xiàn)在還好嗎?
5年前,中央團(tuán)??蒲信c智庫工作部主任廉思與他的團(tuán)隊(duì)曾開展“城市快遞小哥群體調(diào)查”,他將快遞小哥比作“蜂鳥”,蜂鳥顏色鮮艷,快速拍打翅膀才能懸浮空中,正如當(dāng)年快遞小哥在既有的制度設(shè)計(jì)之外,缺乏社會網(wǎng)絡(luò)支撐。
5年間,廉思一直關(guān)注著快遞小哥、外賣配送員等新興青年群體的發(fā)展?fàn)顩r。疫情期間,他還帶領(lǐng)課題組通過電話、微信等形式對部分參與調(diào)研的快遞小哥進(jìn)行了回訪。
在廉思看來,疫情期間,作為確保物資供應(yīng)的“最后一公里”,快遞小哥在維系城市正常運(yùn)行、穩(wěn)定社會群體心態(tài)、降低病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)等方面發(fā)揮著重要作用??爝f小哥的工作質(zhì)量直接決定了廣大人民群眾在疫情期間的獲得感、幸福感和安全感。
“今天怎樣被感動,明天就怎樣去尊重。如今,快遞小哥的工作贏得了更多人的尊重?!绷颊f。
廉思觀察到,與2018年調(diào)研時(shí)相比,近年來,在社會保障水平、平臺用工規(guī)范等方面,快遞小哥的境況得到了顯著改善?!皣谊P(guān)注快遞小哥等新興青年群體,政策工具箱里的工具盡數(shù)實(shí)施,相關(guān)政策日益完善?!?/p>
不少平臺企業(yè)對快遞小哥也給予了更多支持,會組織快遞小哥參加培訓(xùn),上“夜大”。不過,廉思提示,對快遞小哥的培養(yǎng),要注意與他們未來職業(yè)發(fā)展的興趣點(diǎn)和主要流動去向相掛鉤,幫助他們拓展自身能力,延長職業(yè)生涯?!捌脚_要為快遞小哥的長遠(yuǎn)發(fā)展考慮,畢竟這些年輕人在這里度過了最寶貴的青春時(shí)光?!?/p>
一直以來,廉思最關(guān)心的就是快遞小哥“跑不動”后怎么辦的問題。“等那時(shí),如果他們沒積攢下核心工作能力,工作經(jīng)驗(yàn)沒辦法遷移到其他工作崗位,體力勞動也做不下去了,將會面臨怎樣的人生境遇?”
他告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者,由于缺乏核心工作能力,相當(dāng)數(shù)量的快遞小哥離開城市后,選擇回鄉(xiāng),利用積攢的資金創(chuàng)業(yè),結(jié)果并不理想,“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的缺失以及對市場形勢的認(rèn)知偏差,讓他們的創(chuàng)業(yè)變得困難重重”。
廉思分析說,快遞配送技能附加值不高,職業(yè)發(fā)展并不像焊工、鉗工等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)工種具有較好的延展性。
快遞小哥、外賣配送員等職業(yè)如同一個(gè)蓄水池。廉思說,這些職業(yè)具有應(yīng)急性、過渡性、自由度高等特點(diǎn),對青年靈活就業(yè)發(fā)揮了重要作用?!霸诙?、三線城市,不少青年由于家里有老人、病人、孩子需要照料才做這份工作,靈活就業(yè)形式使他們在兼顧家庭的同時(shí),緩解了經(jīng)濟(jì)壓力?!?/p>
“快遞小哥用勞動創(chuàng)造價(jià)值,他們是千千萬萬普通中國青年奮斗的縮影?!痹诹伎磥?,快遞小哥的工作價(jià)值應(yīng)當(dāng)被社會肯定。同時(shí),平臺企業(yè)也有義務(wù)在條件允許的范圍內(nèi),對這些青年給予更多支持,比如,增加對家庭困難的快遞小哥的保險(xiǎn)金額、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。
廉思認(rèn)為,目前對提升快遞小哥的保障服務(wù)如今已經(jīng)進(jìn)入到“深水區(qū)”,當(dāng)下能解決的問題基本已經(jīng)解決,其他諸如工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定、積分落戶、子女上學(xué)等問題,需要在國力允許的范圍內(nèi),逐步改善解決,不能過分期待超越發(fā)展階段和當(dāng)前財(cái)力的民生政策。
然而,隨著社會快速發(fā)展,很多新職業(yè)沒有被充分認(rèn)識,導(dǎo)致仍存在一些人對快遞行業(yè)存在誤解或輕視。他建議應(yīng)進(jìn)一步提升以快遞小哥為代表的新興青年群體的社會地位,增強(qiáng)他們的職業(yè)尊嚴(yán)與自豪感,在不同發(fā)展時(shí)期展現(xiàn)不同行業(yè)青年的時(shí)代風(fēng)采。
“人需要在社會鏈條中找到位置,看見自我價(jià)值?!绷急硎?。他的課題組調(diào)研發(fā)現(xiàn),這幾年有關(guān)部門對快遞小哥等新興青年群體的工作價(jià)值高度肯定,盡管快遞小哥并非高收入群體,但其對工作意義的感知是比較積極的,這與快遞小哥“被看見”密切相關(guān)。
2022年,中通快遞黑龍江管理中心網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人楊銘被授予第26屆中國青年五四獎?wù)?。此前,美團(tuán)外賣小哥常凱、順豐速運(yùn)快遞小哥劉闊曾獲“北京青年榜樣”稱號。在廉思看來,這種榮譽(yù)影響的不只是個(gè)人,而是整個(gè)行業(yè),讓更多新興青年看到自己工作的意義,感受到所處行業(yè)在國家發(fā)展中的角色和貢獻(xiàn)。
在廉思看來,解決好青年問題,需要具有全生命周期視角,讓青年想奮斗、肯奮斗,一方面要做好青年自身的工作,另一方面也要做好他們的“一老一小”的工作,讓青年沒有后顧之憂。
中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 楊寶光 張藝 實(shí)習(xí)生 顧靚楠 來源:中國青年報(bào)
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