作者：朱昌俊

　　日前，一條#陜西一醫(yī)院規(guī)定男55歲女44歲不續(xù)聘#的消息沖上熱搜。據(jù)媒體報道，陜西省旬陽市一家公立醫(yī)院，對于編外聘用人員，將“到齡不續(xù)聘”寫入官方文件。其中，已取得中級職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。該文件顯示4月28日印發(fā)，并標明抄送旬陽市衛(wèi)健局。

　　年滿44歲的護士，被醫(yī)院以“年齡大了無法勝任一線工作”為由辭退。難道，現(xiàn)在職場在“35歲”門檻之外，又多了個“44歲門檻”？

　　結合目前各方所呈現(xiàn)的信息看，此事確實存在不少槽點。一方面，辭退的原因顯得很牽強。據(jù)悉，這些被“到齡解聘”的護士均屬于編外聘用人員，而院方給出的理由就是“年齡大了無法勝任一線工作”。說到護士，大家都默認是年輕人的專利，這是一種普遍的社會看法。但其實，不管是按照護士們自己的說法還是從實際經(jīng)驗來看，四十多歲的護士不能勝任一線工作，恐怕不符合現(xiàn)實。她們在體力上可能不如年輕人，但通常手法熟練、經(jīng)驗豐富，以及對突發(fā)情況的處理能力，可能都是年輕人無法比的。

　　另一方面，這些護士很多都在醫(yī)院干了十多年，她們一開始與醫(yī)院簽的勞動合同期限是三年，而后來便開始一年一簽，這其實已經(jīng)涉嫌違法。根據(jù)勞動合同法，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，只要勞動者沒有其它法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而在這種情況下，用人單位無權直接單方終止勞動合同。也就是說，對干了十多年的護士“到齡不續(xù)聘”，在法律上明顯是站不住腳的。

　　目前，該院今年被辭退的護士已經(jīng)通過勞動仲裁調(diào)解，并且部分已被補足了經(jīng)濟補償金，就此來說，在個案上，這起事件或已得到了退而求其次的解決。但其他還未到齡的護士怎么辦？他們是否也要面臨“44歲”這道門檻的考驗？對此，醫(yī)院及相關部門都應該予以充分重視，依法拿出妥善的解決辦法。如果這般操作繼續(xù)“復制”，甚至不排除引發(fā)其他企業(yè)效仿，顯然會造成惡劣的影響。

　　說到底，到了44歲就不再續(xù)聘，主要還是醫(yī)院出于自身用人和成本的考量，這對于遭遇提前“下崗”的護士們來說，是不公平的。畢竟，四十多歲的年齡不僅面臨著普遍的“再就業(yè)”難，而且也正是家庭負擔最重的時候。這種做法，將把很多員工推向“困難”之中，實際也是一種明顯的年齡歧視，加劇了職場“內(nèi)卷”。如此行為，放在老齡化不斷加速及就業(yè)壓力增大的今天，更應該盡力避免。

　　當前，平衡好企業(yè)、單位的用人成本與勞動者合法權益保護之間的關系，盡量減少人為的職場“擠壓”，包括年齡歧視、性別歧視等等，顯得更為重要。這需要全社會的共同努力，從觀念到法律，都要為公平就業(yè)撐腰。（朱昌俊）