【打工前沿】請少些奇葩規(guī)定多些雙向考慮

　　廣州某公司最近出了一個新通知，要求員工在周五的下班時間為公司進行大掃除。公司方雖說是以自愿為前提，但實際卻成為員工“被自愿”，因為不參與大掃除將會受到批評或影響工資。其員工在網(wǎng)上爆料此事后，引起了熱議。

　　員工下班后有義務(wù)幫公司打掃衛(wèi)生嗎？一般情況下，公司都會配有保潔人員，打掃衛(wèi)生是保潔人員的工作內(nèi)容，其他非保潔崗位的員工與公司簽訂勞動合同時所約定的工作內(nèi)容應(yīng)該與打掃衛(wèi)生無關(guān)。如果員工單獨因為不參加大掃除的行為，而影響自己的績效、工資的話，公司就涉嫌違反了勞動合同和勞動法。

　　對此，該公司辯稱，這是一個團隊拓展的活動，大家在大掃除的活動中，可以增進感情。

　　現(xiàn)在一些公司都以團建的名義組織活動，活動的項目大都是圍繞如何提高凝聚力和團隊意識。重要的是，員工必須是自愿的。

　　廣州這家公司以團建為名，組織員工下班時間大掃除，且不說大掃除對于增進團隊建設(shè)的作用有多大，如果大多數(shù)員工都不是自愿的，那么該團建活動也就達不到目的，而且還會適得其反。

　　這些年，不少公司推出了一些奇葩的規(guī)定，如“私人朋友圈必須轉(zhuǎn)發(fā)公司的運營廣告”“飯館對顧客提供跪式服務(wù)”“團建強迫員工互扇耳光”等等，這些奇葩規(guī)定打著企業(yè)文化的名號，恰恰暴露了公司價值觀的扭曲及人文情懷的匱乏。優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)扎實的經(jīng)營理念，并對員工有充分的尊重。

　　現(xiàn)實中，很多員工對于公司的奇葩規(guī)定常常都敢怒不敢言，更怕去當(dāng)“出頭鳥”反映真實想法而引起公司不滿。

　　這就需要公司在制定規(guī)章制度、組織團建活動的時候，更多地站在員工的角度考慮，平衡好公司利益和員工利益，在不超出法律規(guī)定的前提下真正做到尊重員工意愿。同時暢通溝通機制，讓員工能真實反饋對于規(guī)定、活動的意見、建議，從而根據(jù)員工意愿及時進行改進。此外，監(jiān)管部門也應(yīng)該加強監(jiān)管，一旦觸碰紅線，就要對公司的不當(dāng)規(guī)定予以糾正。

　　真心希望各類公司少些奇葩規(guī)定，多些雙向考慮。

　　甘皙