中新社香港10月27日電 (記者 劉大煒)香港智庫“團結(jié)香港基金”27日舉辦“團結(jié)卓爾論壇”。論壇邀請多位專家學(xué)者，聚焦“香港全球人才樞紐的未來”，探討面對當前人才短缺的挑戰(zhàn)，香港如何積極培育本地精英，同時面向全球招聘人才，讓香港發(fā)展成服務(wù)粵港澳大灣區(qū)、面向世界的全球人才樞紐。

　　團結(jié)香港基金常務(wù)副主席、亞洲金融集團主席兼總裁陳智思在主題演講環(huán)節(jié)指出，當前全球各地正盡力培養(yǎng)及吸引人才，香港不能落后，應(yīng)該更加進取、積極地建立人才庫，以形成人才正向互動的生態(tài)圈，共同推動香港向前發(fā)展。

　　他分析了香港人才短缺的主要成因。一方面，香港本地教育體系未能培育足夠的人才以應(yīng)對未來發(fā)展。另一方面，香港引進外來人才的政策不夠進取，相關(guān)政策門檻過高，福利待遇也不理想。

　　陳智思指出，無論是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級都需要充足的人才。面對人才短缺的挑戰(zhàn)，香港應(yīng)創(chuàng)造更宜居的環(huán)境，同時提升企業(yè)和個人發(fā)展的潛力。在本地層面，香港需加大力度培養(yǎng)各產(chǎn)業(yè)生力軍，為在職專業(yè)人士提供進修及培訓(xùn)的資源和機會。在區(qū)域?qū)用妫愀蹜?yīng)利用鄰近粵港澳大灣區(qū)的優(yōu)勢，吸引有志之才來港發(fā)展。在國際方面，香港需要加強推廣作為國際研發(fā)人才樞紐的形象，以釋放香港與大灣區(qū)協(xié)同發(fā)展的巨大潛力。

　　座談環(huán)節(jié)，專家們就各自領(lǐng)域分析了香港在吸引人才方面的優(yōu)勢及前景。恒生銀行執(zhí)行董事兼行政總裁施穎茵指出，香港多年來不遺余力倡導(dǎo)和推進多元發(fā)展機遇的工作環(huán)境，例如金融業(yè)一直被視為由男性主導(dǎo)，但如今恒生銀行董事委員會中女性占了66%。因此，她建議各界應(yīng)以更開放的心態(tài)培育下一代人才，著重提升創(chuàng)新、創(chuàng)意，不要困在傳統(tǒng)思維的框架。

　　就本地人才培育，香港故宮文化博物館副館長王伊悠認為，香港保留了許多中國傳統(tǒng)文化，同時也是多元文化的社會。在此背景下，年輕人應(yīng)為自己裝備更全面的知識與技能，社會也要給予他們充足信心，并著手培養(yǎng)。(完)