讓職業(yè)騙薪者無漏洞可鉆

　　□ 胡印斌

　　據(jù)媒體報道，近日，上海警方公布了一起特大詐騙案件，一群騙薪者利用偽造的身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，同時在多家公司應(yīng)聘銷售等崗位并獲錄用。但他們從不上班，只在公司領(lǐng)取工資和提成。警方披露，有108名騙薪者被抓獲，涉案金額高達(dá)8000多萬元。

　　就在今年3月，上海浦東警方偵破上海首例“職業(yè)騙薪”詐騙案件，抓獲了58名犯罪嫌疑人，涉案金額5000多萬元。從這兩起案件中我們可以看出，“職業(yè)騙薪”已經(jīng)從枝枝蔓蔓變得頗有些氣候了。或許這仍不是最終的“斬獲”，但若不加大懲治力度，這種惡劣風(fēng)氣恐怕還會蔓延。

　　這條新聞也刷新了很多人的認(rèn)知，“五行八作”本來不乏新面孔，可居然還有這樣的偏門“職業(yè)”。特別是，收益也讓人頗為慨嘆。從媒體報道來看，有騙薪者夫婦二人短短3年就用騙來的錢在上海寶山買了別墅，而一般騙薪者也動輒月薪兩三萬元……

　　很難想象，騙薪真能當(dāng)飯吃了，而且還吃得有滋有味。每天打扮得光鮮亮麗，一看就是“成功人士”，這讓一眾奔波在求職路上的青年人情何以堪。對普通求職者來說，找一份稱心如意的工作并非易事，而一些職業(yè)騙薪者卻通過違法行為在就業(yè)市場上“如魚得水”，這顯然是有問題的。

　　一者，崗位具有階段穩(wěn)定性，既然一個職業(yè)騙薪者長袖善舞，可以自如游走于數(shù)個甚至十余個崗位(公司)之間，那么必然會擠占本該屬于普通求職者的機(jī)會，導(dǎo)致就業(yè)不公平、機(jī)會不平等。這還只是基于靜態(tài)的分析，事實(shí)上，騙薪者越是混得風(fēng)生水起，越是映射出正常求職者境遇的尷尬。

　　根據(jù)警方以及媒體描述，這些騙薪者自身包裝十分到位，非常善于利用各種機(jī)會展示或推銷自己。這至少說明，他們奉行的這一套是很受企業(yè)歡迎的，是與當(dāng)下一部分企業(yè)的“文化”相契合的。這需要一些企業(yè)進(jìn)行反思，絕不能只看表面功夫，而不看實(shí)際本領(lǐng)。

　　此外，個別企業(yè)不光被個別騙子騙，還會被一些騙薪者們組團(tuán)騙。據(jù)媒體報道，有私募公司在兩個月時間內(nèi)，招聘了60多名疑似詐騙團(tuán)伙人員，每月花費(fèi)成本多達(dá)幾十萬元。這也提醒相關(guān)企業(yè)，在招聘尤其是引進(jìn)人才時，不妨在背景調(diào)查上下點(diǎn)功夫，而不是被一些表面光鮮的人迷惑，更不要輕信有人會有大把現(xiàn)成的資源可以幫助公司快速成功。很多時候，對于求職者的背景資料，只要稍稍做些努力，并不難查清，關(guān)鍵在于企業(yè)能否破除“走捷徑”的執(zhí)念。

　　二者，就業(yè)從來都不是小事，企業(yè)要謀求發(fā)展，民眾要安排生計，社會也需要穩(wěn)定，這些都與就業(yè)息息相關(guān)。可以說，一個公平有序的招聘市場，本身就是營商環(huán)境的一部分。因此，一個地方要優(yōu)化營商環(huán)境，必須依法常態(tài)化打擊治理職業(yè)騙薪者。對此，相關(guān)部門也應(yīng)負(fù)起責(zé)任來，切實(shí)維護(hù)好就業(yè)市場的正常秩序。

　　相對于單個企業(yè)而言，執(zhí)法部門掌握的信息維度更多，如果多做一些基礎(chǔ)性的綜合分析，想必不難看出一些趨勢性問題。以勞動仲裁而言，既然很多騙薪者習(xí)慣于在騙不下去的時候，訴諸勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門維護(hù)自身“權(quán)益”，那么這些部門在辦好個案的同時，也應(yīng)多做一些并案分析，或許就能發(fā)現(xiàn)一些共通性問題，從而能夠更加科學(xué)客觀地辦理案件，并提醒有關(guān)企業(yè)做好人力資源管理工作。

　　當(dāng)然，這些騙薪者之所以能夠?qū)覍业檬?，也表明其行為確實(shí)有隱蔽性，且能“行他人之所未能行”，這才鉆了企業(yè)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的空子。但此事一旦被發(fā)現(xiàn)，有關(guān)方面就該亡羊補(bǔ)牢，扎緊籬笆，盡可能杜絕隱患，不犯同樣的錯誤。

　　職業(yè)騙薪者的故事不是勵志傳奇，更不是茶余飯后的閑談。職業(yè)騙薪者所盯住的，不過是治理的罅隙以及人性的弱點(diǎn)。對此，除了企業(yè)要提高警惕之外，監(jiān)管部門也要嚴(yán)厲打擊、精準(zhǔn)治理。同時，還要建檔立案，打通信息壁壘，防范職業(yè)騙薪者到處游走，一路行騙。

　　法治日報