2023 聚焦特定勞動(dòng)者維權(quán)新解
本報(bào)記者 周倩
“升”還是“生”?職場(chǎng)女性的困擾
職場(chǎng)女性在就業(yè)、晉升過(guò)程中被設(shè)置“隱形門檻”,職場(chǎng)女性遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán),一直備受關(guān)注。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》和《2023職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示,職場(chǎng)中的女性困境并未有明顯改變,61.1%的女性在求職中被問(wèn)婚育。46.9%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景,遠(yuǎn)高于男性的11.4%。
今年開(kāi)始實(shí)施的新版婦女權(quán)益保障法對(duì)就業(yè)性別歧視作了重點(diǎn)規(guī)定,明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟(jì)渠道和法律責(zé)任:不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……在新修訂的婦女權(quán)益保障法實(shí)施過(guò)程中,用人單位的女職工權(quán)益保障意識(shí)進(jìn)一步提高。
“銀發(fā)族”權(quán)益有了新保護(hù)
由于市場(chǎng)議價(jià)低,在用工成本不斷增高、各地不時(shí)出現(xiàn)用工荒的情況下,“銀發(fā)就業(yè)者”緩解了部分用人單位的招工壓力。但隨著“銀發(fā)族”再就業(yè)人口的增加,討薪難、維權(quán)難等事件近年來(lái)也有所增長(zhǎng)。這也提醒,讓“銀發(fā)族”再就業(yè)發(fā)揮價(jià)值,其勞動(dòng)權(quán)益保障也要進(jìn)一步跟上。
12月12日,最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)(征求意見(jiàn)稿)》,該意見(jiàn)稿第六條規(guī)定:“達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),勞動(dòng)者請(qǐng)求參照適用勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險(xiǎn)待遇等爭(zhēng)議的,人民法院應(yīng)予支持?!?/p>
加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管 提升畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)
大學(xué)生享有的基本就業(yè)權(quán)利包括但不限于:平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、公平待遇權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。然而,當(dāng)面對(duì)虛假招聘、求職欺詐、就業(yè)陷阱等侵權(quán)現(xiàn)象,大學(xué)生如何學(xué)會(huì)利用法律手段保護(hù)自身的合法權(quán)益?
12月5日,教育部、人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào),要維護(hù)就業(yè)合法權(quán)益,嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為,切實(shí)加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管,提升畢業(yè)生維權(quán)意識(shí),營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。
工傷保險(xiǎn)“擴(kuò)容”惠及更多勞動(dòng)者
隨著我國(guó)人口老齡化的加劇,超齡退休人員重返職場(chǎng)的數(shù)量,呈現(xiàn)出越來(lái)越多的態(tài)勢(shì),尤其是農(nóng)村“銀發(fā)”老人進(jìn)城務(wù)工尤為常見(jiàn)。按照現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在超過(guò)法定退休年齡之后便應(yīng)該處于退休狀態(tài),即便仍處于工作狀態(tài),與用人單位的關(guān)系也被視為勞務(wù)關(guān)系,而不被定性為勞動(dòng)關(guān)系。
這意味著,“銀發(fā)就業(yè)者”不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)法以正式員工的身份參加工傷保險(xiǎn),一旦出現(xiàn)意外事件或勞動(dòng)糾紛,其勞動(dòng)權(quán)益往往得不到保障。正是因?yàn)槿绱耍般y發(fā)就業(yè)族”的勞動(dòng)權(quán)益制度保障處于“真空地帶”,導(dǎo)致其在司法實(shí)踐中無(wú)法得到有效的法律庇護(hù),存在維權(quán)“無(wú)門”的情況。
近日,安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地發(fā)布相關(guān)通知和意見(jiàn),明確進(jìn)一步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍,擬將超過(guò)法定退休年齡就業(yè)人員等群體納入工傷保障,使工傷保險(xiǎn)惠及更多特定群體。這意味著“超齡”農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益有了新保障。
“新生代職場(chǎng)畫像”
根據(jù)第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示,“90后”和“00后”的人口超過(guò)3億人。隨著“90后”“00后”依次進(jìn)入職場(chǎng)。
今年4月,北京市西城區(qū)人民法院曾就該院審理的涉及“90后”“00后”職場(chǎng)新人的勞動(dòng)糾紛加以梳理,并發(fā)布典型案例,試圖從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場(chǎng)畫像”。
數(shù)據(jù)顯示,近年來(lái),20-35歲的新生代勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。新生代勞動(dòng)糾紛案件“短工化”現(xiàn)象明顯,“跳槽”頻率較高,他們更多關(guān)注勞動(dòng)感受問(wèn)題和自我認(rèn)同驅(qū)動(dòng)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)。他們更重視人格平等,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)尊嚴(yán),遇到問(wèn)題敢于也善于主動(dòng)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。
據(jù)此,法院希望新生代勞動(dòng)者在求新求變的同時(shí)既要苦練內(nèi)功、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),也要注重策略和方法,“化干戈為玉帛”;希望用人單位能夠從創(chuàng)新管理理念和模式入手,理解尊重、平等對(duì)視,應(yīng)勢(shì)而為做好代際管理,“不拘一格降人才”,為不同年齡段的員工創(chuàng)造溫暖有序的新職場(chǎng)環(huán)境。
周倩(來(lái)源:工人日?qǐng)?bào))
周倩
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