中原油田聚焦職工急難愁盼問題實施373項實事

　　一張實事清單辦到底

　　“有了輕便型工鞋，巡線時輕松多了！”前不久，中石化中原石油勘探局有限公司(以下簡稱中原油田)油氣儲運中心接到了一位職工的反饋電話。

　　此前，管道巡護(hù)員穿著帶鋼板的工鞋，每天徒步巡線10公里以上，包括山路、管道穿跨越路段，危險又勞累。中原油田油氣儲運中心開展勞動保護(hù)著裝調(diào)研后，僅用22天就把輕便型工鞋送到了85名管道巡護(hù)員工手上。

　　“企業(yè)只有把職工放在心上，職工才能把責(zé)任扛在肩上。通過一件件實事小事，既解決了迫在眉睫的‘當(dāng)下愁’，又緩解了影響企業(yè)發(fā)展的‘長遠(yuǎn)憂’，切實把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心坎上?！敝性涂碧骄钟邢薰军h委書記、分公司代表張慶生說，2023年以來，中原油田堅持黨建引領(lǐng)，聚焦職工急難愁盼問題，以提升職工福利待遇、生活條件、工作環(huán)境、職業(yè)技能、權(quán)益保障、身心健康、職工文化等7個方面為重點，確保職工權(quán)益保障與企業(yè)健康發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振、同步協(xié)調(diào)。

　　職工“點餐” 企業(yè)“接單”

　　“新的一年，要保持好傳統(tǒng)，堅持難點痛點優(yōu)先，比如月底績效考核、年底評優(yōu)評先、夏末降溫防暑費用發(fā)放等，把一線工人真正關(guān)心的問題及時解決，這是企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展的硬道理?！?月10日，為確保職工權(quán)益得到有效維護(hù)，中原油田天然氣處理廠深入基層，面對職工座談時開誠布公表示，能當(dāng)場解決的立即回復(fù)，不能馬上解決的，安排改進(jìn)計劃，并跟蹤進(jìn)展。

　　像天然氣處理廠一樣，通過“1+9+N”調(diào)查研究、網(wǎng)上問卷調(diào)查、基層走訪、面對面座談等方式，中原油田自上而下每年都要“打撈”一批職工生產(chǎn)生活中的熱點難點問題。

　　“施工環(huán)境臟苦累，職工難免有怨言，提出建議后，中心強(qiáng)化機(jī)關(guān)向基層、作業(yè)區(qū)向作業(yè)一線傾斜?！弊罱?，采油氣工程服務(wù)中心濮城作業(yè)區(qū)ZY-DX202隊班長葛永杰感慨頗深。讓他高興的是，不僅工作環(huán)境改善了、收入提高了，中原油田還在戶外工作者愛心驛站配備了智能共享書柜，并開通“心愿書單”功能，定期更新書籍品類。

　　這是中原油田切實改善職工工作環(huán)境、提高職工生活質(zhì)量的一個實踐。翻開2023年度中原油田服務(wù)職工實事項目清單，降低勞動強(qiáng)度、一線采油工人子女托管、外闖市場職工異地就醫(yī)……373項關(guān)乎職工群眾生產(chǎn)服務(wù)、生活后勤、幫扶救助等暖心舉措已經(jīng)一一實現(xiàn)。

　　2023年以來，中原油田配備20臺石化智能共享書柜，配發(fā)電子閱讀卡3.6萬余張；啟動華苑線上愛心商城助殘新模式，購買發(fā)放消費幫扶產(chǎn)品604.52萬元；全年累計發(fā)放各類救助金、慰問金960萬元，惠及殘疾職工960人次；完成外部市場職工心理關(guān)愛服務(wù)8個片區(qū)，服務(wù)職工51場次、2130人次……

　　職工群眾實實在在的需求不斷得到滿足，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定向上的生產(chǎn)力也得到保障提高。2023年，中原油田生產(chǎn)原油128.8萬噸、天然氣68.9億立方米、硫磺178.7萬噸，油田榮獲省部級及以上榮譽102項，職工收入持續(xù)增長，共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　為職工撐起“健康傘”

　　“工作再忙，單位會協(xié)調(diào)，今年你的帶薪年假還沒有休，正好休了假去復(fù)查身體，身體最重要……”2023年8月，中原油田文衛(wèi)采油廠采油管理一區(qū)的一名職工，收到了黨支部書記梁超的“強(qiáng)制休假令”。

　　不久前，這名職工在單位組織的體檢中發(fā)現(xiàn)心臟有些異常。得知情況后，采油管理區(qū)下達(dá)了“強(qiáng)制休息令”，并動員這名職工在休假時到心血管病醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查當(dāng)天就安排進(jìn)行心臟支架手術(shù)。

　　情系職工身心健康發(fā)展，一系列貼心舉措把職工勞動權(quán)益落在實處。去年以來，中原油田實施“1263”健康工作計劃，做好職工體檢組織和監(jiān)督檢查；對慢性病患者、職業(yè)病及高風(fēng)險崗位的人員建檔造冊，實施常態(tài)化跟蹤干預(yù)；增設(shè)健康驛站，在實現(xiàn)一線片區(qū)醫(yī)衛(wèi)中心醫(yī)務(wù)人員健康管理全覆蓋；推行EAP(職工心理援助計劃)點單服務(wù)，組織EAP志愿者開展團(tuán)輔活動，讓“潤心關(guān)愛”EAP服務(wù)進(jìn)基層、進(jìn)一線、進(jìn)外部市場……

　　“仝師傅，您現(xiàn)在血壓正常，上井施工如果有什么不舒服及時跟我們聯(lián)系。”1月19日上井前，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)人員對采油氣工程服務(wù)中心文衛(wèi)作業(yè)區(qū)308隊的職工仝志力進(jìn)行了日常健康檢測。

　　“每次出工前，醫(yī)務(wù)人員都會對我們進(jìn)行血壓監(jiān)測和健康提醒，還配備了醫(yī)療小藥箱，有工會在，我們不怕?！辟谥玖φf。

　　不僅如此，中原油田還積極探索職工健康管理的新途徑、新方法。從2022年開始，中原油田就開通了赴京就醫(yī)綠色通道服務(wù)，職工及親屬可通過“勝利健康”APP與專家進(jìn)行“一對一”線上問診和轉(zhuǎn)診服務(wù)。

　　與職工所需“無縫銜接”

　　“太感謝您了，我這就去支招！”結(jié)束了和法律專家的通話，中原油田文留采油廠職工杜玲長長地舒了一口氣。2023年11月，杜玲的侄女因懷孕被一家企業(yè)辭退，在油田專業(yè)律師的指導(dǎo)下，杜玲一家人決定依法維權(quán)。

　　“職工群眾無小事，只要是涉及職工合法權(quán)益的，我們都會竭盡所能?！敝性吞锕敝飨⑷簣F(tuán)工作部主任呂學(xué)軍說。

　　為進(jìn)一步解決職工在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各種難題，中原油田聘任10名專業(yè)律師，打造零距離法律援助服務(wù)圈，持續(xù)健全勞動矛盾糾紛預(yù)防調(diào)處化解體系，強(qiáng)化與信訪部門的協(xié)同聯(lián)動，主動排查化解矛盾糾紛，將職工訴求化解在“萌芽狀態(tài)”。

　　“都說外闖職工‘顧家難’，在外部市場打拼15年，企業(yè)就是我的堅實后盾?！碧烊粴馓幚韽S上古項目部職工李敬良說。

　　2023年，中原油田通過建立外闖市場職工家庭關(guān)愛機(jī)制，依托所在單位成立“手牽手”幫助團(tuán)隊，依托社區(qū)成立家庭幫扶小組，依托專業(yè)化單位成立供電、供水、醫(yī)療、網(wǎng)絡(luò)、EAP等8支專業(yè)志愿服務(wù)隊，逐步形成了“應(yīng)急幫扶+常態(tài)服務(wù)+重點關(guān)愛”的幫扶新格局，讓“事難辦”變成了“馬上辦”。外闖職工的“掛心事”“煩心事”得以解決，職工滿意度達(dá)98.25%，“圈粉”越來越多。

　　值得一提的是，中原油田去年新命名表彰示范性職工創(chuàng)新工作室10個，并持續(xù)為技術(shù)工人搭建競技練兵平臺。聚焦全工種、全崗位，開展線上大練兵活動，參與職工近2萬名：著力推動“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，攻克油田生產(chǎn)一線十大揭榜掛帥難題，孵化轉(zhuǎn)化任務(wù)達(dá)到62項；61項職工優(yōu)秀成果入選全國職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、全國大國工匠論壇展、中國石化職工創(chuàng)新成果等“高規(guī)格”的交流展示活動，職工創(chuàng)新標(biāo)兵和勞動榜樣不斷涌現(xiàn)，競賽熱情競相迸發(fā)。

　　“373項辦實事清單全部完成，這是我們交給全體職工的一份答卷?！敝性吞稂h委副書記、工會主席蔡東清表示，下一步，油田工會將不斷拓展“我為群眾辦實事”活動范圍，精準(zhǔn)了解掌握職工的困難和需求，維護(hù)好職工合法權(quán)益，以實際行動積極回應(yīng)職工所思所盼所需，不斷提升服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)溫度、服務(wù)水平，當(dāng)好職工信賴、腳踏實地的“娘家人”。

　　《工人日報》(2024-01-30 01) 記者 余嘉熙 通訊員 韓冬梅