近日，本市印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代首都人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（下稱《若干措施》），提出17項(xiàng)具體舉措推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。17項(xiàng)措施包括推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與公共就業(yè)服務(wù)等內(nèi)容。

　　據(jù)了解，截至2021年底，本市共有經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)2567家，從業(yè)人員58663人，營(yíng)業(yè)收入達(dá)3469億元，在全國(guó)保持領(lǐng)先地位。

　　獵頭引才最高可獎(jiǎng)50萬(wàn)元

　　《若干措施》提出，要不斷推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，強(qiáng)化上市培育輔導(dǎo)，推動(dòng)“專精特新”人力資源服務(wù)企業(yè)在北交所掛牌上市。其中，符合條件的企業(yè)可獲得不超過(guò)300萬(wàn)元的市級(jí)上市資金補(bǔ)貼。支持銀行機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮與本機(jī)構(gòu)子公司的協(xié)同作用，為科創(chuàng)類人力資源服務(wù)企業(yè)提供“貸款+外部直投”等創(chuàng)新金融服務(wù)。

　　同時(shí)，加大“獵十條”政策實(shí)施力度，如獵頭機(jī)構(gòu)從國(guó)（境）外為本市用人單位選聘人才，且用人單位屬于“兩區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)落地項(xiàng)目、本市市級(jí)“服務(wù)包”企業(yè)，或選聘人才屬于“四個(gè)占先”“四個(gè)突破”領(lǐng)域的，經(jīng)獵頭引才獎(jiǎng)勵(lì)工作小組審核同意，獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位可分別按照獵頭服務(wù)費(fèi)50%、單筆獎(jiǎng)勵(lì)資金不超過(guò)50萬(wàn)元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

　　另外，優(yōu)化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園布局，形成國(guó)家、市、區(qū)三級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系。計(jì)劃到2025年，在本市建設(shè)各具特色的國(guó)家級(jí)和市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園5至10家。

　　免費(fèi)為重點(diǎn)群體提供職介服務(wù)可享補(bǔ)貼

　　《若干措施》鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極參與公共就業(yè)服務(wù)。對(duì)于取得開(kāi)展公共就業(yè)服務(wù)資質(zhì),并免費(fèi)為本市登記失業(yè)人員、有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動(dòng)力、來(lái)京農(nóng)民工等重點(diǎn)群體提供職業(yè)介紹服務(wù)的機(jī)構(gòu)，可以按照政策給予日常職業(yè)介紹服務(wù)補(bǔ)貼和公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)補(bǔ)貼的資金支持。

　　鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招用本市重點(diǎn)就業(yè)群體，提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)服務(wù)，符合規(guī)定的可享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。在本市注冊(cè)登記的小微人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按規(guī)定申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。鼓勵(lì)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體在人力資源服務(wù)行業(yè)就業(yè)，并持續(xù)開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。

　　推行“一照通辦”京津冀同事同標(biāo)

　　為優(yōu)化提升北京市營(yíng)商環(huán)境，本市大力推行“一照通辦”，企業(yè)持電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照即可辦理職業(yè)中介活動(dòng)經(jīng)營(yíng)許可。

　　在簡(jiǎn)化優(yōu)化市場(chǎng)準(zhǔn)入的同時(shí)，本市將通過(guò)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信用體系建設(shè)，進(jìn)一步創(chuàng)新人力資源市場(chǎng)事中事后監(jiān)管方式。將誠(chéng)信教育納入人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容，向社會(huì)公布誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)名單；大力實(shí)施“人力資源服務(wù)京津冀區(qū)域協(xié)同地方標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)正常開(kāi)展業(yè)務(wù)滿3年以上、且符合A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，采取直接認(rèn)定等級(jí)方式，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)AA至AAAAA等級(jí)。

　　針對(duì)經(jīng)濟(jì)專業(yè)中的人力資源管理專業(yè)人員，將業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，實(shí)行職稱評(píng)審代表作制度。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人員，可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，建立職稱申報(bào)綠色通道，破格申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審。