本報訊（記者 李洋）在國企改革大框架下，北京市屬國有文化企業(yè)按照文化領域改革要求與發(fā)展實際，于2022年底完成國企改革三年行動。通過“一企一策”重點突破，加快優(yōu)化完善經(jīng)營管理體制機制，著力推進產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，圓滿完成38項重點改革任務，國有文化企業(yè)高質量發(fā)展取得積極成效。

　　三年來，有文化特色的現(xiàn)代企業(yè)制度不斷健全?！秶歇氋Y公司董事會工作指引》《市屬國有文化企業(yè)兼職外部董事管理辦法》相繼出臺，《市屬國有文化企業(yè)負責人績效考核和薪酬管理辦法》得以修訂，夯實了管理基礎。

　　三年來，市場化經(jīng)營機制不斷完善。《市屬國有文化企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》《市屬國有文化企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人工作辦法》《關于進一步深化市屬國有文化企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的實施意見》相繼出臺。依托北京文化產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)庫，遴選全市文創(chuàng)企業(yè)優(yōu)秀骨干人員建立文化產(chǎn)業(yè)人才庫，激發(fā)了發(fā)展活力。

　　三年來，國有文化資本布局也獲得優(yōu)化和結構調整。編制《“十四五”時期北京市國有文化資產(chǎn)管理和國有文化企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃》。強化國有文化企業(yè)品牌管理與保護，形成了北京國際設計周、北京十月文學月、北京演藝、北京書市等優(yōu)質品牌。推動企業(yè)集團以優(yōu)勢子企業(yè)為主體,加快專業(yè)化整合，積極處置非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務與低效無效資產(chǎn)，3年清退企業(yè)84家，著力推動國有文化資本向重要行業(yè)和關鍵領域集中。

　　三年來，為使服務融入新時代首都發(fā)展，市屬國企積極推進數(shù)字化布局。如演藝集團永不落幕的“線上劇場”、歌華傳媒集團“文化北京”設計基因素材庫等，促進文化資源數(shù)字化轉化和開發(fā)利用。出版集團研發(fā)的“國韻傳承”App入選全國百佳數(shù)字出版精品項目。深入?yún)⑴c全民閱讀“七進”工程、“會館有戲”與文化精品工程，先后成立特色閱讀空間、綠心公園書店等，推出《覺醒年代》《香山葉正紅》《功勛》等影視精品及《北京文化書系》《中軸線》等系列文學作品，冬奧元素特許產(chǎn)品、IP授權文創(chuàng)產(chǎn)品、AR場景體驗豐富了優(yōu)質文化產(chǎn)品和服務供給。

　　三年來，市屬國企努力構建國資國企高質量發(fā)展格局，完成國有文化資產(chǎn)管理制度體系總體設計，對已出臺規(guī)范文件開展全面清理，動態(tài)優(yōu)化調整現(xiàn)行管理制度與相關規(guī)定。強化重點領域重點環(huán)節(jié)監(jiān)管，先后出臺資產(chǎn)負債約束、投資監(jiān)督管理、基金業(yè)務管理、重大經(jīng)營風險等制度文件，嚴格排查基金投資、境外企業(yè)和投資項目、資產(chǎn)負債情況，及時警示提醒，建立臺賬推進整改落實。強化審計監(jiān)督，全流程把控工作質量。出臺《市屬國有文化企業(yè)負責人違法違紀違規(guī)扣減薪酬管理暫行辦法》等制度，建立起“約談提醒、檢查通報、獎懲處罰”分級追責的工作體系與工作機制，通過強有力的動態(tài)監(jiān)督推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　在國企改革三年行動收官之際，北京出臺《北京市國有文化企業(yè)深化改革加快發(fā)展行動方案》，新一輪國有文化企業(yè)改革蓄勢待發(fā)、乘勢而上，三年行動成果將進一步鞏固深化，為全國文化中心建設注入新動能。