人民網南京4月6日電 日前，無錫市人社局集中向社會公布了近期查辦的存在重大勞動保障違法行為的5家用人單位有關情況，進一步加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，并再次提醒企業(yè)經營者要提高守法自覺性，依法合理用工，切實保障勞動者的合法權益。

　　重大勞動保障違法行為典型案例如下：

　　一、江蘇華商城市配送網絡股份有限公司拖欠勞動報酬案

　　2022年10月13日，無錫市人社局接到職工舉報江蘇華商城市配送網絡股份有限公司拖欠工資的問題。經查，該單位統(tǒng)一社會信用代碼91320200687830640C，注冊地無錫市金山北科技產業(yè)園金山四支路24號，法定代表人戎君。該單位未按時足額支付149名職工工資總計1065979元。2022年11月25日，無錫市人社局向該單位送達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責令該單位于2022年12月9日前支付149名職工2022年4月至9月的工資1065979元。至限改到期，單位未完全履行整改指令，僅支付了18名職工部分工資60037.75元。2023年1月19日，無錫市人社局依法對該單位作出責令該單位于2023年2月15日前支付144名職工957837.25元的行政處理決定，對該單位拒不接受或配合勞動保障監(jiān)察的行為作出罰款人民幣8000元的行政處罰決定，并列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。

　　二、宜興市宏鵬鑄鋼有限公司未依法及時足額支付工資報酬案

　　2022年12月7日，宜興市人社局接到孫某等30人投訴宜興市宏鵬鑄鋼有限公司拖欠其工資問題。經查，該單位統(tǒng)一社會信用代碼9132028274944376X9，經營地址宜興市芳橋街道北大圩村，法定代表人陳煥明。該單位拖欠孫某等33名職工工資共計1699629元。2022年12月23日，宜興市人社局向該單位送達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責令該單位于收到限期改正指令后7日內支付33名職工工資1699629元，至限改到期，該單位逾期拒不支付。2023年1月4日，宜興市人社局依法將此案以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關處理。

　　三、無錫雙臻科技有限公司拖欠勞動報酬案

　　2022年11月21日，梁溪區(qū)人社局接到舉報無錫雙臻科技有限公司存在拖欠職工工資的問題。經查，該單位統(tǒng)一社會信用代碼91320213MA1WL3XX0R，實際經營地無錫市梁溪區(qū)金山四支路24-201，法定代表人戎君。經查，該單位未按時足額支付9名職工工資總計45655元。2022年12月9日，梁溪區(qū)人社局向該單位送達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責令該單位于2022年12月15日前支付9名職工2022年8月至9月的工資45655元，該單位逾期未支付。2023年2月20日，梁溪區(qū)人社局依法對該單位作出行政處理，對該單位拒不接受或配合勞動保障監(jiān)察的行為作出罰款人民幣8000元行政處罰決定，并列入拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。

　　四、上海鑫帛建筑裝飾工程有限公司拖欠勞動報酬案

　　2022年11月17日，濱湖區(qū)人社局收到黃某等人投訴無錫宸風云廬項目拖欠其工資未支付。經查，上海鑫帛建筑裝飾工程有限公司統(tǒng)一社會信用代碼91310114577483975L，注冊地上海市嘉定區(qū)菊園新區(qū)環(huán)城路2222號1幢J1969室，在無錫宸風云廬項目承接裝修工程，拖欠了黃某等56名工人工資，共計537610元。2023年1月16日，濱湖區(qū)人社局向該單位送達勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責令其于2023年1月20日前支付黃某等56名工人工資537610元。至限改到期，該單位未支付到位。2023年3月1日，濱湖區(qū)人社局依法對該單位作出罰款人民幣18000元的行政處罰決定。目前該單位已履行工資支付責任。

　　五、新區(qū)鴻山安順信息服務部非法從事職業(yè)中介活動、非法介紹童工就業(yè)案

　　2022年5月30日，新吳區(qū)人社局接線索稱新區(qū)鴻山安順信息服務部存在未經許可擅自從事職業(yè)中介活動，及為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的情況。經查，該單位統(tǒng)一社會信用代碼92320214MA1R30CKX3，經營地址無錫市新區(qū)鴻山街道后宅中路122號，經營者洪翠香，在未獲得人力資源服務許可證的情況下，擅自從事職業(yè)中介活動的情況，從中非法牟利1000元，并為1名未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。2023年1月9日，新吳區(qū)人社局依法對該單位違反職業(yè)介紹管理規(guī)定的行為作出責令停止從事職業(yè)中介活動，并沒收違法所得1000元，作出罰款人民幣12000元的行政處罰決定；對該單位違反規(guī)定為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的違法行為作出罰款人民幣5000元的行政處罰決定。