實現(xiàn)科學發(fā)展，人才是關(guān)鍵；推動高質(zhì)量發(fā)展，人才是引擎。

　　2024年1月1日，《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才發(fā)展促進條例》施行。

　　支持具有研發(fā)優(yōu)勢的骨干企業(yè)牽頭組建研究開發(fā)平臺、技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、創(chuàng)新聯(lián)合體，打造產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端智庫平臺，開展產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，推動人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展；對有潛力參選參評“兩院”院士、“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金項目等國家重大人才計劃的企業(yè)事業(yè)單位人選，“一人一策”持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，給予重點支持；建立健全領(lǐng)導干部聯(lián)系服務專家制度，加強與各方面優(yōu)秀人才的聯(lián)系交流，聽取意見建議，幫助解決實際困難……從人才培養(yǎng)與開發(fā)到人才引進與流動，從人才評價與激勵到人才服務與保障，一攬子“政策禮包”，成為自治區(qū)向外界展示求賢若渴、重才愛才惜才滿滿誠意的鄭重承諾。

　　抓住《國務院關(guān)于推動內(nèi)蒙古高質(zhì)量發(fā)展奮力書寫中國式現(xiàn)代化新篇章的意見》這一重大政策機遇，自治區(qū)優(yōu)化人才發(fā)展布局，融入國家人才戰(zhàn)略布局，建設區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，打造開放包容的內(nèi)引外聯(lián)人才工作格局，構(gòu)建務實高效的引育留用人才工作體系，凝聚齊抓共管的人才工作合力，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。

　　連日來，內(nèi)蒙古伊泰煤基新材料研究院副院長李志飛為煤基阿爾法烯烴分離提純中試放大及工業(yè)化轉(zhuǎn)化項目忙碌著。通過人才引進來到鄂爾多斯后，李志飛感觸最深的是鄂爾多斯市對人才的求賢若渴。

　　識才、愛才、育才，方能人盡其才。

　　跟李志飛感受相同，中國科學院院士、復旦大學教授、內(nèi)蒙古大學名譽校長趙東元對內(nèi)蒙古的人才政策十分認可。“自開展合作以來，自治區(qū)黨委和政府無論是在科研經(jīng)費支持、試驗場地建設，還是本地人才配套、團隊綜合保障等方面，都給予了我們大力的支持?！彼榻B，他們科研團隊與內(nèi)蒙古大學達成合作協(xié)議，重點圍繞國家在能源、環(huán)境、健康等領(lǐng)域的重大需求，共同開展學科建設和科學創(chuàng)新研究，推動從基礎研究到應用技術(shù)的轉(zhuǎn)化。

　　人才聚集和積極性的調(diào)動，靠什么？

　　靠服務，一項項有吸引力、有感召力、有推動力的服務，是內(nèi)蒙古引才的誠意。

　　第十屆內(nèi)蒙古“草原英才”高層次人才合作交流會現(xiàn)場，內(nèi)蒙古博特科技有限責任公司董事長、國家級海外高層次人才王亞雄教授獲得800萬元“人才貸款”。彼時，包頭市成功獲批全國第一批、自治區(qū)首個“人才貸”試點城市。得知內(nèi)蒙古博特科技有限責任公司資金周轉(zhuǎn)不靈，綜合評估公司能力后，稀土高新區(qū)主動上前提供服務，助其獲批自治區(qū)首筆“人才貸”。

　　內(nèi)蒙古感人才之所感，解人才之所難。針對人才在思想、工作、創(chuàng)業(yè)、學習、生活等方面的實際需求，不斷創(chuàng)新、推動構(gòu)建優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務體系，構(gòu)建起符合自治區(qū)實際的差異化人才政策供給體系。

　　推動人才工作由“審批思維”轉(zhuǎn)為“服務思維”——深入開展“唯帽子”問題治理，全面整改自查發(fā)現(xiàn)的突出問題。下放中小學教師、中職教師、基層衛(wèi)生高級職稱評審權(quán)限，實現(xiàn)全區(qū)重點高?？蒲性核歪t(yī)院自主評審全覆蓋，有力激發(fā)了用人主體活力。

　　推動人才聚集由“資金驅(qū)動”轉(zhuǎn)為“產(chǎn)才融合”——2023年11月17日，由內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院牽頭、中國高科技產(chǎn)業(yè)化研究會等13家區(qū)內(nèi)外單位參與共建的內(nèi)蒙古科學技術(shù)研究院航天育種研究院揭牌成立。研究院以培育和生產(chǎn)高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、早熟、抗病植物新品種和新種質(zhì)材料為目標，通過航天育種技術(shù)，破解種業(yè)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題，形成“技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化一體化”的創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)鏈條，助力自治區(qū)種業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　推動政策供給由“大水漫灌”轉(zhuǎn)為“精準滴灌”——阿拉善盟委組織部轉(zhuǎn)變引才理念，創(chuàng)新實施“鴻雁歸巢”預約引才工作，簡化考試流程和環(huán)節(jié)、取消人才引進戶籍限制、提前評聘職稱、免費入住人才公寓等優(yōu)惠政策，為急需緊缺人才和高層次人才創(chuàng)造舒心、安心的發(fā)展環(huán)境，確保人才引得進、留得住。第一批“鴻雁歸巢”預約引才工作為事業(yè)單位引進48位急需緊缺和高層次人才，不僅數(shù)量較往年翻了一番，而且很多人才來自“雙一流”高校。

　　梧高鳳必至，花開蝶自來。內(nèi)蒙古廣栽“梧桐樹”，與人才“雙向奔赴”，彼此成就。人才“家底”豐厚起來，高質(zhì)量發(fā)展之路越走越寬廣。（記者 宋爽）