居家辦公，如何實現(xiàn)“兩全其美”？

　　新一輪疫情防控形勢嚴(yán)峻復(fù)雜，為盡快遏制疫情傳播風(fēng)險，不少地區(qū)倡導(dǎo)居家辦公。5月23日，北京市新冠疫情防控新聞發(fā)布會就進一步規(guī)范疫情期間居家辦公管理作出規(guī)定，要求人力資源部門、勞動仲裁機構(gòu)、各級工會進一步加大對企業(yè)用工管理的指導(dǎo)，維護勞動者合法權(quán)益，妥善解決工作時間、勞動報酬、休息休假等相關(guān)問題。

　　居家辦公既能節(jié)省通勤時間，又能靈活安排一天的工作和生活，對于很多上班族來說本是件好事。但是，有的企業(yè)以績效考核不便為由單方降薪，有的企業(yè)變工作“8小時在線”為“24小時在線”，有的企業(yè)推出不合理的考勤制度……為了厘清居家辦公期間的一些法律問題，維護勞動者合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動者居家與辦公“兩全其美”，記者采訪了多位勞動者、公司管理者和相關(guān)專家。

　　工作量認定不一致，企業(yè)能否單方降薪？

　　居家辦公的第3天，陳潔收到了公司降薪30%的通知。

　　在北京從事互聯(lián)網(wǎng)營銷的陳潔，5月初收到公司居家辦公的通知。3天后，公司再次下發(fā)通知，將工資整體下調(diào)30%。陳潔的月薪為1萬元左右，降薪后在7000元左右，她認為自己的工作量較居家辦公之前并無太大變化。

　　作為一名公司管理者，楊誠認為，居家辦公期間難以對職工的工作時間和工作狀態(tài)進行考核。楊誠在北京經(jīng)營一家家裝設(shè)計公司，受疫情影響，公司4月底開始居家辦公。他表示，如果居家辦公的狀態(tài)一直持續(xù)，他將考慮與員工協(xié)商降薪事宜。

　　勞動者和企業(yè)對居家辦公的工作量認定不一致。那么，企業(yè)是否可以以此為由單方面降低勞動者薪資呢？

　　“無論居家辦公還是到單位上班，只要勞動者完成勞動合同約定的義務(wù)便能獲得相應(yīng)報酬。受疫情影響，用人單位可能出現(xiàn)財務(wù)困難，這時應(yīng)與勞動者協(xié)商，通過民主程序進行協(xié)商達成一致意見后，可以降薪。否則，用人單位單方面降低勞動者薪資屬于違法行為?！鄙虾Ｊ薪鹕絽^(qū)人民法院法官助理張濤說。

　　對于楊誠提及的“難以對居家辦公職工進行考核”，上海市總工會法律顧問、上海七方律師事務(wù)所主任李華平建議，在居家辦公情況下，用人單位的考勤方式可以更靈活，例如以勞動者完成的工作內(nèi)容進行相應(yīng)的績效考核。

　　工作長時間“在線”，加班費怎么算？

　　趙陽是北京一家保險公司的保險規(guī)劃師。居家辦公以后，他每天7點30分起床、洗漱、吃早餐，8點30分在工作群里打卡后，就是視頻會議和各項工作的對接，一直要忙到晚上八九點才能結(jié)束工作。

　　“原以為居家辦公會自由寬松一些，沒想到成了24小時在線?！壁w陽說。

　　“24小時在線”帶來的一個問題便是“居家辦公期間能否主張加班費以及如何認定”。

　　張濤認為，法律對工作時間的規(guī)定并未區(qū)分工作場所。因此，如果用人單位在勞動者居家辦公期間安排勞動者加班，勞動者可以主張加班費。但是，居家辦公比較靈活，加班時間難以確定，因此，勞動者在加班之前應(yīng)與用人單位提前確認。

　　北京會友律師事務(wù)所律師劉建波則表示，居家辦公期間雙方均是線上交流，勞動者比較容易留存加班證據(jù)。但是從調(diào)查反饋看，部分用人單位認為居家辦公期間，勞動者在工作時間難免從事家務(wù)或其他私事，事實與法律證據(jù)之間可能存在不一致，需從法律源頭對“居家辦公加班費如何認定”進行明確。

　　趙陽則希望公司能明確一些管理細則，比如居家辦公的上下班時間，或者根據(jù)工作量適當(dāng)認定加班報酬，而不是把居家辦公時的加班視作理所當(dāng)然。

　　每5分鐘抓拍監(jiān)控，勞動者隱私權(quán)如何保護？

　　隔著電腦手機屏幕，不少公司高管或負責(zé)人常常會覺得沒有安全感——職工畢竟不在視線范圍內(nèi)，如果不夠自律，拿著工資在家“摸魚”怎么辦？

　　記者采訪了解到，近來，一些企業(yè)為防止職工在居家辦公期間“摸魚”而發(fā)明的管理方式屢見不鮮：“監(jiān)控軟件每5分鐘自動截屏一次，一天抓拍截屏少于89次即算曠工”“全天讓會議軟件處于開啟狀態(tài)并打開攝像頭，1小時內(nèi)未回復(fù)工作消息或未按時參加遠程會議做當(dāng)日缺勤處理”“周報變?nèi)請?，精確到每小時做了什么”……五花八門的線上考勤制度讓不少勞動者心生抵觸。

　　北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全表示，通過頻繁抓拍來“監(jiān)視”職工，沒有考慮職工上洗手間、喝茶倒水等人體基本生理需求，是不合理的。另外，高頻率抓拍也可能侵犯到職工的生活隱私與個人信息，涉嫌違法。

　　“企業(yè)在制定居家辦公的管理制度時要注意合理、合法、合情。”楊保全建議，可以通過職工完成工作的時間效率、成果質(zhì)量，對職工居家辦公的工作進行管理。另外，企業(yè)在制定居家辦公考核制度時要征詢職工的意見，或與工會協(xié)商，通過民主程序確定并進行公示。

　　關(guān)晨迪