原標(biāo)題：實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)人員應(yīng)保盡保

　　隨著用工方式日趨多元化，靈活就業(yè)成為越來(lái)越多人的選擇。然而，全國(guó)總工會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)已超2億人，但參加職工醫(yī)保的人數(shù)僅為4853萬(wàn)人。

　　參加社會(huì)保障，對(duì)靈活就業(yè)人員抵御潛在風(fēng)險(xiǎn)、保持生活水準(zhǔn)的重要性不言而喻。為何仍有不少人游離在社會(huì)保障體系之外，原因是多方面的。其中既存在部分人員不愿參、參不起的現(xiàn)象，又有一些地方參保不便捷、限制條件多等問(wèn)題，在一定程度上影響了靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)的積極性。

　　盡可能多的將靈活就業(yè)人員納入社會(huì)保障范圍，既有利于新就業(yè)形態(tài)健康發(fā)展，也關(guān)乎民生福祉和社會(huì)公平。近日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，要允許靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，依托國(guó)家統(tǒng)一平臺(tái)參保登記，提升社保繳費(fèi)、轉(zhuǎn)移接續(xù)，異地就醫(yī)等便利度。

　　對(duì)靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，此次放開(kāi)戶籍限制意味著打破了他們與社會(huì)保障之間的“壁壘”，有望實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保、靈活參保。但也要看到，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者群體中仍有很高比例對(duì)社保政策缺乏了解，對(duì)保障自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)不足，尤其是部分勞動(dòng)者更關(guān)心眼前生活，較少為看病就醫(yī)、意外傷害等情況未雨綢繆。同時(shí)，由于多數(shù)靈活就業(yè)者工作穩(wěn)定性低、流動(dòng)頻繁等，對(duì)轉(zhuǎn)移接續(xù)、斷繳補(bǔ)繳等具體操作流程還不夠了解。

　　針對(duì)靈活就業(yè)人員參保意識(shí)薄弱的現(xiàn)象，應(yīng)具體問(wèn)題具體分析，為不同人群提供合理的解決方案。如有的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)壓力較大，很難自主承擔(dān)全額保費(fèi)，可在繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額方面提供相應(yīng)補(bǔ)貼或適當(dāng)降低門(mén)檻；有的工作流動(dòng)性大，經(jīng)常出現(xiàn)跨省流動(dòng)或跨制度流動(dòng)等情況，各地可在辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)方面提供更方便的服務(wù)，保證參保人員在各地的社保權(quán)益完整、準(zhǔn)確，不影響享受相關(guān)待遇。

　　提高靈活就業(yè)人員的參保比例，應(yīng)采取更多可觸達(dá)有效率的宣傳措施，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)者參保意識(shí)。相關(guān)部門(mén)還應(yīng)督促用人單位不缺席、不拖后腿，積極引導(dǎo)和支持相關(guān)企業(yè)參與其中，幫助勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。（敖 蓉）