俗話說，“金九銀十”。剛剛過去的十月，正值應屆畢業(yè)生求職的黃金期，招聘企業(yè)多、崗位選擇多，是應屆畢業(yè)生求職的好時機。

　　關(guān)于就業(yè)，黨的二十大報告指出，要“強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)”。今年的秋招季，就業(yè)形勢如何，有哪些新特點？如何幫助高校畢業(yè)生精準匹配到心儀的職業(yè)，讓他們“高質(zhì)量充分就業(yè)”？記者采訪了相關(guān)專家。

　　招聘“黃金期”縮短，學生求職意愿積極

　　今年大四的小陳正在猶豫要不要考研，因為求職“海投好幾波之后，依然沒有合適的”，這讓他“或多或少想轉(zhuǎn)換思路，考研就業(yè)兩手抓”。

　　過去的幾個月里，不少應屆畢業(yè)生一邊準備著畢業(yè)論文，一邊四處投簡歷、筆試、面試，希望找到心儀的工作。

　　目前秋招形勢如何？在采訪中，專家們告訴記者，從客觀條件來看，今年的就業(yè)形勢依然嚴峻。

　　南京航空航天大學學生工作處副處長王霄分析，原因之一是疫情對畢業(yè)生就業(yè)仍有一些沖擊?！耙环矫?，部分行業(yè)，例如民航業(yè)、文科類行業(yè)崗位縮減，曾經(jīng)的‘招聘大戶’互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)近年用工需求也有所減少，部分崗位供不應求；另一方面，招聘求職節(jié)奏依然受到疫情影響。部分城市疫情散點暴發(fā)，部分重點單位招聘行程延后或取消，線下招聘頻繁變動，往年九、十月份的就業(yè)招聘‘黃金期’縮短，導致招聘效果打了折扣?！?/p>

　　原因之二則在于，隨著研究生擴招，近年來碩士畢業(yè)生的人數(shù)連年上漲。2023屆碩士畢業(yè)生是2020年碩士研究生擴招后的首屆畢業(yè)生，增幅比前幾年又有擴大，導致就業(yè)市場競爭更加激烈。

　　王霄表示，從學校的調(diào)研來看，畢業(yè)生的擇業(yè)偏好趨于求穩(wěn)，就業(yè)意向高的單位性質(zhì)、行業(yè)領(lǐng)域和崗位類型，本科生與研究生整體偏好基本趨于一致。相較而言，本科生更傾向于到國有及集體企業(yè)就業(yè)，也希望到科研設(shè)計單位從事研發(fā)類工作；研究生較多考慮現(xiàn)實因素如家庭、地域等，更傾向選擇科研設(shè)計單位從事科學研究和技術(shù)服務工作，以研發(fā)或科研類崗位為主?？傮w上看，2023屆畢業(yè)生就業(yè)求職比往屆更為積極。

　　這一論斷也得到了現(xiàn)實數(shù)據(jù)的印證。近年來，“考編熱”“教資熱”居高不下。10月25日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2023年度公務員招考報名開始，據(jù)悉，本次招考共計劃招錄3.71萬人，相比去年而言，招錄人數(shù)提高近20%。不過，王霄也提醒，切記不要盲目考研、考公、考編，不要因此錯過求職黃金期。

　　適應新變化，各高校提前開啟校招活動

　　據(jù)獵聘2022三季度中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報告顯示，截至今年9月底，有76.57%的企業(yè)已啟動秋招。其中，28.34%的企業(yè)表示今年秋招的應屆生需求比上年有所增加。具體來看，制藥醫(yī)療行業(yè)增加秋招需求的企業(yè)最多，占到該行業(yè)的42.42%；位居第二、第三的是電子通信、能源化工，擴招企業(yè)占本行業(yè)的39.02%、38.89%，并且81.20%的企業(yè)表示對未來的招聘形勢有信心。

　　華東交通大學招生就業(yè)處處長王彤表示，隨著我國由交通大國逐步向交通強國邁進，中國中鐵、中國鐵建、中建、中交等“建設(shè)國家隊”在華東交通大學的招聘人數(shù)不減反增。“到目前為止，我校簽約人數(shù)1223人，高于去年同期的1003人。”

　　近日，中國人民大學中國就業(yè)研究所聯(lián)合智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年三季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》指出，三季度就業(yè)景氣指數(shù)見底回升，但結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，特別是伴隨新一屆畢業(yè)生進入求職市場，就業(yè)市場壓力依然不減。為此，保持就業(yè)促進政策的穩(wěn)定性，持續(xù)推進“畢業(yè)季拓崗促就業(yè)”行動計劃仍顯得十分重要。

　　報告建議，一方面，要推動高校與企業(yè)對接，及時匯聚優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源和招聘崗位，向畢業(yè)生進行精準推送，提高目標搜尋和匹配效率；另一方面，要繼續(xù)做好就業(yè)市場監(jiān)測，除了關(guān)注青年失業(yè)率等指標變化外，還應重點關(guān)注畢業(yè)生供給側(cè)和需求側(cè)總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面變化。

　　針對反復散發(fā)的疫情等挑戰(zhàn)所帶來的秋招新變化，各高校及時調(diào)整政策，力保就業(yè)。王霄介紹，為了克服疫情影響，學校就業(yè)部門專門制定了線下招聘活動疫情防控方案，由專人審核審批，查驗留存健康碼、行程卡和核酸陰性證明，在符合要求的情況下，盡全力安排線下招聘活動，同時確保線上招聘“不斷線”。學校開展全天候就業(yè)指導服務，組織畢業(yè)班輔導員研討就業(yè)工作，面向畢業(yè)生開展常態(tài)化線上及郵件咨詢，在江蘇省內(nèi)率先全面推行網(wǎng)上簽約。推出“就業(yè)小課堂”“‘職’引未來”“團團說就業(yè)”等品牌系列推送，引導學生更好開展求職。

　　很多學校提早開啟就業(yè)服務活動。王彤介紹，和往年相比，今年華東交通大學的校招啟動得更早，對畢業(yè)生宣講的力度更大。比如，中鐵上海工程局派出由2位集團公司副總帶隊的六十余人招聘隊伍，在學校持續(xù)開展了長達一周的招聘工作。9月開學的第一周，學校就在做好疫情防控的前提下，開展了校園招聘活動，目前累計已舉辦272場宣講會，12331人次參加，簽約率15.72%。

　　南開大學學生就業(yè)指導中心主任李軍介紹，南開大學2022年7月起就啟動了針對2023屆畢業(yè)生的就業(yè)服務活動，通過暑期實習、提前批招聘等與秋招做好銜接，9月起全面開啟秋招。在疫情防控常態(tài)化背景下，學校積極開展線上雙選會、線上宣講會等線上招聘活動，在學生活動中心、學院、宿舍集中提供視頻面試間，便于畢業(yè)生參加線上面試。并且，學校建立就業(yè)數(shù)據(jù)庫，對用人單位發(fā)布及學校就業(yè)服務部門收集到的各類招聘信息按照專業(yè)、行業(yè)、崗位、單位性質(zhì)等要素進行分類，便于畢業(yè)生根據(jù)個人求職意向篩選查看，同時定期向畢業(yè)生推送各類信息。

　　此外，學校還開展行業(yè)講座、企業(yè)項目班、一對一咨詢、校友分享等各類就業(yè)指導活動，幫助畢業(yè)生認識行業(yè)、接觸企業(yè)、探索自我，提升就業(yè)能力；主動聯(lián)系重點用人單位、地方人社部門、招聘服務機構(gòu)，力求開拓就業(yè)渠道，提供更加豐富的就業(yè)崗位。

　　數(shù)據(jù)匹配精準，一對一咨詢找準職業(yè)方向

　　在南京航空航天大學剛剛結(jié)束的9月“國防招聘月”，學校已經(jīng)有多名2023屆畢業(yè)生秉持“航空報國”的理想信念，與中國商飛簽約。

　　航空學院2023屆碩士畢業(yè)生姚佳慶，已經(jīng)簽約了上海飛機設(shè)計研究院有限公司，即將成為一名服務大飛機的機械工程師。“在最火熱的招聘季，作為南航畢業(yè)生，我將祖國的大飛機事業(yè)作為我的第一選擇。我想在型號一線成長成才，想與祖國的大飛機事業(yè)共攀蒼穹，想和師兄師姐們一起，感受堅守偉業(yè)的力量和情懷！”

　　為保障學生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，南航落實“就業(yè)一把手”工程，上半年以來，書記校長帶頭，開展“訪企拓崗促就業(yè)”專項行動，通過“走出去”“請進來”“云走訪”相結(jié)合的方式，為畢業(yè)生拓展就業(yè)崗位，增量超2000個。

　　王霄表示，今年學校的總體就業(yè)率較去年穩(wěn)中有升?！皬男@招聘的企業(yè)和崗位來看，我校就業(yè)因背靠航空航天大行業(yè)，就業(yè)市場總體受影響不大，國防單位崗位供給基本穩(wěn)定。以2023屆為例，我校9月份組織開展2023屆畢業(yè)生線上線下招聘活動299場，招聘單位共873家，國防單位需求整體基本與往年持平。除了國防單位，私企、外企等也在積極提供崗位，崗位總量只增不減，80%的學生可通過校園招聘找到心儀的工作?！?/p>

　　面向未就業(yè)畢業(yè)生，南航正組織分行業(yè)分專業(yè)的線上線下專場招聘會，建立?！簝杉壭畔l(fā)布渠道，精準開展崗位推薦。目前，學校就業(yè)部門也在積極研究利用信息化手段，基于學生興趣標簽和企業(yè)地域、崗位等標簽進行數(shù)據(jù)匹配，實現(xiàn)就業(yè)招聘信息精準推送。

　　李軍介紹，南開大學先后出臺《南開大學關(guān)于進一步加強學生就業(yè)工作的若干措施》《南開大學書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動方案》等文件，旨在加快健全畢業(yè)生市場化社會化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作機制。學校主要領(lǐng)導帶頭行動，全員參與訪企拓崗100余家，并在此基礎(chǔ)上陸續(xù)推出學生實習、雇主回訪、人才需求調(diào)查、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤等系列舉措，更大范圍更大力度拓展了就業(yè)渠道，持續(xù)提高了學校人才培養(yǎng)和社會需求的契合度，推動畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

　　近年來，學校每年開展學生求職意向調(diào)查和用人單位需求調(diào)研，及時優(yōu)化《畢業(yè)生就業(yè)指導及檔案管理手冊》《畢業(yè)生招聘指南》等求職招聘“冊”略，為數(shù)萬名學生提供招聘信息推介、職業(yè)測評、簡歷指導、線上雙選、在線簽約等數(shù)字化就業(yè)服務，數(shù)百名學生在就業(yè)觀主題教育實習實踐中堅定服務基層信心，近200名學生在“一對一”菜單式咨詢指導中找準職業(yè)發(fā)展方向。

　　為更有力地應對就業(yè)市場的不確定性，各高校加倍重視加強對學生的就業(yè)引導。王彤介紹，為保障學生能獲得優(yōu)質(zhì)offer，華東交通大學對用人單位進校有著嚴格要求，招聘崗位必須與學校的專業(yè)設(shè)置高度匹配且企業(yè)發(fā)展前景良好。此外，“我們對畢業(yè)班輔導員進行了就業(yè)指導培訓，希望通過他們讓畢業(yè)生充分認識就業(yè)市場的各種不確定因素，愛惜自己的應屆生身份，先就業(yè)后擇業(yè)，邁出實現(xiàn)人生夢想的關(guān)鍵一步?！蓖跬f。（記者 楊颯）