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“鎮(zhèn)改市”龍港“大部制”改革,如何寫好“后半篇文章”

發(fā)布時間:2023-04-19 10:28:00來源: 新華每日電訊

  位于浙江省溫州市鰲江之畔的龍港鎮(zhèn),曾因農(nóng)民自費造城名揚海內(nèi)外,被譽為“中國第一座農(nóng)民城”。2019年8月,這個鎮(zhèn)獲批直接升格為縣級市,成為全國首個“鎮(zhèn)改市”。

  三年多來,龍港大膽創(chuàng)新、勇于開拓,為我國特大鎮(zhèn)有序設市,發(fā)展新生城市,不斷積累可復制可推廣的經(jīng)驗。與此同時,龍港在發(fā)展過程中面臨“一對多”“職能重疊”“人少事多”等現(xiàn)實困境,仍需要通過不斷深化改革,寫好“后半篇文章”。

  為什么是龍港?

  改革開放后,我國一批特色鮮明的特大鎮(zhèn)逐漸形成,它們雖然是“鎮(zhèn)”,卻常常擁有著“縣級”的人口總量和“市級”的經(jīng)濟體量,形成了獨特的“特大鎮(zhèn)現(xiàn)象”。

  這些特大鎮(zhèn)綜合實力突出,部分已經(jīng)超過中等城市的發(fā)展水平,龍港鎮(zhèn)便是其中之一。

  1994年,建鎮(zhèn)10年的龍港,從5個小漁村發(fā)展成有13.5萬戶籍人口的特大鎮(zhèn),當時綜合經(jīng)濟實力在全國億元鎮(zhèn)中排名第17位。但是,“小馬拉大車”的體制機制問題也凸顯出來。

  在用地指標、信貸規(guī)模和項目審批等方面,龍港都受到“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衣帽”的限制。鎮(zhèn)政府的權責配置與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需求之間的矛盾,束縛了龍港發(fā)展的活力和潛力。

  1995年,國家發(fā)改委等11個部門聯(lián)合發(fā)文,首次在全國實施“小城鎮(zhèn)綜合改革試點”,以龍港為首的57個城鎮(zhèn)被列入試點,龍港不僅在多個領域被賦予縣級經(jīng)濟管理權限,還建立了浙江省第一個鎮(zhèn)級金庫。

  然而,面對不斷聚集的人口和擴張的城鎮(zhèn)規(guī)模,通過授權和委托方式推進的“強鎮(zhèn)擴權”改革,不斷出現(xiàn)權力“放了又被收回”的現(xiàn)象。

  一些專家認為,這種以“授權”和“委托”方式實現(xiàn)縣級權力下放,來擺脫體制羈絆的做法,與規(guī)范的立法授權相比,往往容易陷入權力收放循環(huán)的怪圈。特大鎮(zhèn)要獲得更大自主權,僅靠縣級政府放權并不能真正解決問題,必須通過制度的變革將放權固化下來。

  轉(zhuǎn)機發(fā)生在2014年底?!秶倚滦统擎?zhèn)化規(guī)劃(2014-2020年)》提出,要完善設市標準,嚴格審批程序,對具備行政區(qū)劃調(diào)整條件的縣可有序改市,把有條件的縣城和重點鎮(zhèn)發(fā)展成為中小城市。

  2014年底,龍港被列為全國首批國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點,為推進特大鎮(zhèn)有序設市,探索路徑、模式,破解我國特大鎮(zhèn)“小馬拉大車”困局。

  此時,已擁有38萬常住人口的龍港,按照“大部制、扁平化、低成本、高效率”的改革要求,開始探索不走升格、翻牌、大幅度增加管理人員之路的特大鎮(zhèn)設市改革,再寫創(chuàng)新史,取得實質(zhì)性進展。2019年8月,龍港撤鎮(zhèn)設縣級市獲得國務院批準,同年9月,龍港市正式掛牌成立。

  “鎮(zhèn)改市”在承壓中前行

  作為特大鎮(zhèn)轉(zhuǎn)型設市的“國家試驗田”,龍港改革注定引人注目。

  設市以來,龍港在機構編制數(shù)比全省縣市區(qū)明顯偏少的情況下,實現(xiàn)有效承接100%的縣級權限事項,走出了一條“大部制、扁平化”運轉(zhuǎn)的新路子。

  “機構最精、層級最少、職能最優(yōu)、成本最低、效能最高、責權利相統(tǒng)一”是龍港追求的改革目標。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),龍港設市以來改革的主要成效體現(xiàn)在機構最大限度精簡,通過制度重塑、機制創(chuàng)新和數(shù)字賦能,實現(xiàn)黨政機關行政編制不增加,縣級部門力量直接下沉到村居,形成了扁平化的管理架構。

  在制度重塑上,龍港按照“黨政機構合一、職能相近部門合并、打破上下對口”的原則,從城市管理、企業(yè)發(fā)展、市民服務三方面尋找改革突破點。原來12個鎮(zhèn)內(nèi)設機構、11個事業(yè)單位、18個縣派駐機構共41個部門,被整合為15個黨政大部門。同時,綜合設置6個直屬事業(yè)機構,不設鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,推進“小政府大服務”體系構建。

  設立的龍港市經(jīng)濟發(fā)展局,把發(fā)改委、經(jīng)信、科技、金融、商務、統(tǒng)計等8個部門的97個處室的職能與任務,進行分解與歸類,構建龍港的綜合規(guī)劃模塊、重大投資模塊、產(chǎn)業(yè)服務與人才發(fā)展模塊、研發(fā)創(chuàng)新模塊等11個科室模塊。

  事實上,這個局只有20名行政編制和32名事業(yè)編制,但通過“模塊化”架構重塑、職責重塑,承擔起具有“大經(jīng)濟”概念的工作職能。

  為了構建“小政府大服務”工作格局,龍港通過創(chuàng)新機制、數(shù)字賦能,打造了全域性“一枚印章管審批”“一支隊伍管執(zhí)法”“一張清單轉(zhuǎn)職能”的新型政務服務模式,促進了“市管社區(qū)”的扁平化改革。

  龍港大部制新型組織架構和管理體制,盡管在磨合后運轉(zhuǎn)較為平順,但在“條條對口”“左右對齊”的現(xiàn)行政府管理體制下,還是碰到不少問題,例如機構設置與履職要求還難以有效匹配,多元共治面臨挑戰(zhàn),權力與運行如何監(jiān)督等問題。

  龍港15個黨政大部門雖然涵蓋了城市運行管理的方方面面,但在“下改上未動”的情況下,一個大部門要對應上級多個部門的各種職能,承擔的壓力倍增,新舊體制銜接矛盾較為突出。

  業(yè)內(nèi)人士認為,龍港撤鎮(zhèn)設市是個全新的事物,肩負著為全國改革探路重大使命。龍港要形成可復制可推廣的成果,仍需深化改革。

  如何寫好“后半篇文章”

  記者注意到,浙江省富陽市早些年探索的“專委會”模式,從另一個角度探路基層大部制改革。

  2007年,富陽市(現(xiàn)為杭州市富陽區(qū))“專委會”大部制試驗引發(fā)關注。這項被評為“浙江省首屆黨政工作創(chuàng)新典范”的管理模式,是在“上未動”的情況下,審視縣域發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律,把各部門中的相同相近職能整合歸類,設立決策、執(zhí)行、監(jiān)督三類共13個“專委會”。各“專委會”由副市長擔任主任,都有一個牽頭責任部門,并明確職能相關的組成部門。

  “專委會”模式著力破解縣級機構職能交叉、權責脫節(jié)、權力部門化等問題,打破了傳統(tǒng)的市長間的分工歸屬,起到了統(tǒng)攬協(xié)調(diào)形成合力的作用。

  以富陽城鄉(xiāng)統(tǒng)籌委員會為例,農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、建設、國土等20個涉農(nóng)職能部門的惠農(nóng)政策、重大項目統(tǒng)歸“專委會”管理。一名分管農(nóng)口的副市長擔任“專委會”主任,實行統(tǒng)攬協(xié)調(diào)“大三農(nóng)”的系列問題。

  當時在富陽洞橋鎮(zhèn)小塢村,72戶村民居住在山邊一條小溪兩旁,因小流域常有地質(zhì)災害,需要整村搬遷移民新村。但是,由于地質(zhì)災害歸國土局管,小流域治理歸水利局管,下山移民歸農(nóng)辦管,農(nóng)戶移民住房補助又歸建設局管。在傳統(tǒng)的管理模式下,一個分管農(nóng)業(yè)的副市長需要跨分管部門協(xié)調(diào)和督促,難度可想而知。

  城鄉(xiāng)統(tǒng)籌委員會成立后,分管副市長統(tǒng)攬此事,不僅牽頭部門與其他相關部門協(xié)調(diào)順手,而且相關部門的政策資金也能整合使用,使得整村搬遷落實新村建設很快得到解決。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),龍港與富陽兩地大部制改革各有異同。龍港是以相近職能部門合并的方式實現(xiàn)大部制改革,如龍港市社會事業(yè)局,是由9個與民生相關部門組合而成,承接來自溫州市9個相關部門的工作職能。富陽的大部制特點是“不動體制動機制,不變職能強功能”,按照職能有機統(tǒng)一的路徑,把縣域內(nèi)各部門的相同相近職能梳理出來,整合歸類,創(chuàng)設具有指揮協(xié)調(diào)力量的各“專委會”。富陽“專委會”模式,對破解目前困擾龍港的“一對多”“職能重疊”“人少事多”等難題,具有一定的參考價值。

  中國城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心專家認為,龍港撤鎮(zhèn)設市既是新型城鎮(zhèn)化改革的重要探索,也是基層行政管理體制改革的一次大膽嘗試,對破解我國“特大鎮(zhèn)現(xiàn)象”困局、構建“大部制、扁平化、低成本、高效率”的新生城市治理體系,具有重要示范意義和參考價值。龍港設市以來改革取得了明顯成效,但也出現(xiàn)了一些制度摩擦和轉(zhuǎn)型陣痛,需要持續(xù)深化改革、不斷完善制度來破解。比如,建議支持在龍港市先行探索省級綜合授權改革,以及在上級政府對龍港的考核問題上,怎樣落實“非必要不考核”等,需要得到更好的重視和解決。

  因改革而生、因改革而興的龍港,一路發(fā)展壯大,得益于從中央到地方各級黨委政府一直支持龍港大膽創(chuàng)新。目前,龍港“后半篇文章”面臨的一些問題和困境,還需要繼續(xù)支持鼓勵龍港大膽創(chuàng)新、勇于開拓,為我國特大鎮(zhèn)有序設市,發(fā)展新生城市,提供可復制可推廣的經(jīng)驗。(記者謝云挺)

(責編:李雅妮)

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