落實(shí)民法典規(guī)定對(duì)職場(chǎng)性騷擾堅(jiān)決說(shuō)“不”

　　專家談如何規(guī)制職場(chǎng)性騷擾

　　□ 本報(bào)記者 　 趙麗

　　□ 本報(bào)實(shí)習(xí)生 胡淼

　　連日來(lái)，職場(chǎng)性騷擾話題引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。職場(chǎng)性騷擾對(duì)異性造成哪些傷害？該如何界定職場(chǎng)性騷擾？如何從制度上應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾？圍繞這些問(wèn)題，《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪了中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副教授張麗云。

　　記者：不少受訪者表示不能辨別自己的遭遇是否屬于職場(chǎng)性騷擾。比如異性同事發(fā)來(lái)曖昧短信、參加應(yīng)酬時(shí)有人講黃色笑話、辦公室里同事語(yǔ)言挑逗等。那么，如何界定性騷擾呢？

　　沈建峰：性騷擾是一個(gè)難以清晰界定的概念，它跟社會(huì)文化狀況、認(rèn)識(shí)觀念相關(guān)，難以對(duì)其進(jìn)行法律上的界定，而且，清晰的法律界定也有可能成為規(guī)避性騷擾責(zé)任的“指引”。因此，民法典給了一個(gè)描述性的界定，即違背他人意愿，通過(guò)言語(yǔ)、文字、圖像等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的行為，可被視為性騷擾。

　　張麗云：不同的法律文件對(duì)職場(chǎng)性騷擾的定義有差別，但核心思想是一致的，即不能違背當(dāng)事人意愿對(duì)其進(jìn)行性騷擾。目前，在立法、司法上還需進(jìn)一步明晰的是，如何界定被侵犯者的主觀感受，因?yàn)楸磺址傅母杏X(jué)因人而異。

　　記者：一些職場(chǎng)性騷擾沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的后果，比如被“摸了一下”，不少受訪者稱，如果自己執(zhí)意要求對(duì)方道歉等，可能會(huì)被周?chē)苏J(rèn)為是“小題大做”，怎么辦？

　　范圍：職場(chǎng)性騷擾是一種嚴(yán)重的侵權(quán)行為，其受害人不限于女性。反擊性騷擾之所以被一些人認(rèn)為是“小題大做”，原因有以下幾方面：社會(huì)的性騷擾防治意識(shí)整體比較淡薄，或者說(shuō)對(duì)于社會(huì)生活中的曖昧短信、黃色笑話等涉及性騷擾的事情“習(xí)以為?！?；用人單位職場(chǎng)性騷擾防治責(zé)任落實(shí)不到位；受性騷擾侵害者的權(quán)益保障不足。從內(nèi)心來(lái)說(shuō)，大家實(shí)際上在權(quán)衡舉報(bào)、投訴性騷擾行為以及可能面臨的職場(chǎng)壓力的利弊，因此，為了避免承擔(dān)職場(chǎng)壓力，有人可能“忍氣吞聲”或者暫時(shí)“忍氣吞聲”。

　　記者：暫時(shí)“忍氣吞聲”，鼓起勇氣后舉報(bào)還有效嗎，多久時(shí)間內(nèi)發(fā)聲有法律效力？

　　范圍：如果局限于侵害人格權(quán)的受害人救濟(jì)角度，必然面臨訴訟時(shí)效的問(wèn)題，根據(jù)民法典規(guī)定，當(dāng)事人起訴侵權(quán)行為的時(shí)效一般為3年。然而，職場(chǎng)性騷擾不僅是單個(gè)受害人的救濟(jì)問(wèn)題，還涉及整個(gè)職場(chǎng)工作環(huán)境的安全和舒適問(wèn)題；也不僅是法律責(zé)任的問(wèn)題，還涉及社會(huì)層面的道德譴責(zé)問(wèn)題。因此，即使超過(guò)訴訟時(shí)效，哪怕在法律層面難以追究性騷擾行為人或用人單位的責(zé)任，受害人也隨時(shí)都可以發(fā)聲，以督促用人單位完善性騷擾防治機(jī)制，對(duì)加害人予以社會(huì)壓力和譴責(zé)。

　　張麗云：受害者可以第一時(shí)間選擇報(bào)案或提起訴訟，如果考慮到工作的問(wèn)題，暫時(shí)不想走法律途徑的話，也可以保存相應(yīng)的證據(jù)為未來(lái)舉報(bào)投訴、訴訟做準(zhǔn)備。女性在第一次受到職場(chǎng)性騷擾時(shí)，要大膽表達(dá)出來(lái)不滿和厭惡，警告對(duì)方不要變本加厲。同時(shí)，在非訴訟渠道中，即便沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的證據(jù)，只要主觀上感受到自己遭受性騷擾，就可以直接向人力資源部門(mén)或上級(jí)部門(mén)投訴，要求其介入調(diào)查。如果公司缺乏應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾的制度，受害人可以直接撥打勞動(dòng)監(jiān)察電話，要求公司立即改進(jìn)和完善。

　　記者：今年3月，多部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《消除工作場(chǎng)所性騷擾制度(參考文本)》(以下簡(jiǎn)稱《參考文本》)，是否有助于解決職場(chǎng)性騷擾難題？

　　范圍：近年來(lái)，我國(guó)在制度層面防治職場(chǎng)性騷擾取得很大進(jìn)步，如根據(jù)民法典規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。目前，最重要的問(wèn)題在于落實(shí)，《參考文本》更側(cè)重于告訴用人單位該如何做，具有可操作性、可執(zhí)行性，為用人單位建立職場(chǎng)性騷擾防治機(jī)制提供了基本框架，用人單位可根據(jù)需要建立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)工作場(chǎng)所性騷擾的宣傳教育、受理投訴舉報(bào)、查處等。

　　沈建峰：對(duì)于解決職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題，有觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)設(shè)立相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查企業(yè)的反性騷擾政策，并對(duì)侵犯職場(chǎng)女性權(quán)益的企業(yè)進(jìn)行懲治。這種觀點(diǎn)落實(shí)起來(lái)有一定難度。不過(guò)，婦聯(lián)、公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)等都承擔(dān)一定的保護(hù)婦女權(quán)益的責(zé)任。從形式上來(lái)看，負(fù)責(zé)治理職場(chǎng)性騷擾的組織單位比較多。婦女權(quán)益保障法已經(jīng)修訂實(shí)施，目前的重點(diǎn)工作可以放在如何落實(shí)具體規(guī)則方面，特別是形成具體操作規(guī)程，繼而確定認(rèn)定職場(chǎng)性騷擾行為的考量標(biāo)準(zhǔn)和考量因素。

　　張麗云：婦女權(quán)益保障法修訂實(shí)施之后，對(duì)用人單位在工作場(chǎng)所建立消除性騷擾制度是有幫助的。同時(shí)，《參考文本》的發(fā)布也是很大的進(jìn)步，尤其檢察院等參與進(jìn)來(lái)，是非常好的一個(gè)趨勢(shì)。接下來(lái)，也期待檢察機(jī)關(guān)能夠出臺(tái)具體細(xì)則，明確哪些行為屬于性騷擾、該如何界定，確保在司法層面更加有據(jù)可依。還可以通過(guò)勞動(dòng)法律賦予女性拒絕的權(quán)利，即當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位安排的工作或者工作環(huán)境缺乏安全保護(hù)措施、存在危險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕。（法治日?qǐng)?bào)）