法治日報訊 記者朱寧寧人力資源市場作為勞動者求職就業(yè)的主要渠道，為促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動配置發(fā)揮了積極作用。但是，個別不法分子打著求職招聘的幌子，在人力資源市場中布設(shè)騙局、坑害勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生。為幫助廣大求職者有效識別騙局，提高風(fēng)險防范意識和自我保護(hù)能力，人力資源和社會保障部、中央網(wǎng)信辦、公安部梳理匯總求職招聘服務(wù)領(lǐng)域四類十個典型陷阱，并提供了典型案例和防范提示。

　　針對非法職業(yè)中介陷阱，防范提示指出，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的“黑中介”，屬于典型的違法行為。對此，有關(guān)主管部門將持續(xù)給予重點(diǎn)整治和嚴(yán)厲打擊。求職者應(yīng)選擇具有正規(guī)資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　針對招聘收費(fèi)陷阱，防范提示指出，用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法、誠信經(jīng)營，不得開展和參與虛假招聘等違法違規(guī)活動。求職者應(yīng)通過正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

　　針對以招聘為名誘騙從事違法活動陷阱，防范提示指出，各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格落實(shí)有關(guān)規(guī)定，接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)要求用人單位提供相關(guān)材料，并對材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查。

　　針對合同陷阱，防范提示強(qiáng)調(diào)，勞動者在入職前一定要仔細(xì)閱讀并認(rèn)真簽訂勞動合同，尤其要核實(shí)清楚涉及個人權(quán)益的重點(diǎn)條款。