近年來，內蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市新巴爾虎左旗堅持黨管人才原則，深入推進“人才強旗”戰(zhàn)略，把人才振興作為推動鄉(xiāng)村振興的關鍵要素和動力引擎，在鄉(xiāng)村人才“培育”上下苦功夫，引導各類人才向鄉(xiāng)村集聚，提升鄉(xiāng)村人才“內動力”，努力培養(yǎng)一支懂牧業(yè)、愛牧區(qū)、愛牧民的鄉(xiāng)村人才隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

　　搭建“平臺”育人才新巴爾虎左旗堅持以事業(yè)集聚人才、以實踐培育人才，實施“一嘎查一社區(qū)一名大學生”“一嘎查一名金融副主任”“一嘎查一名法律顧問”3個工作計劃，為55個嘎查選派45名大學生、164名“三官一律”法律工作者、55名金融副主任，通過選派各領域專業(yè)人才，實現“以才育才”，為每個嘎查培養(yǎng)了不少于10名致富帶頭人。

　　精準“滴灌”育人才新巴爾虎左旗巧引活用優(yōu)秀人才，以“人才從一線來，到一線去”為培育導向，加大對政治過硬、德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才的培育力度，從教育、衛(wèi)生、農牧業(yè)領域選派優(yōu)秀人才組成“服務團”，采取實用技術講座、“名師帶徒”、訂單式培訓等方式精準施策，到牧區(qū)一線開展技能技術服務，為鄉(xiāng)村振興提供“智囊團”。近3年，選派專家團隊累計開展服務200余次，解決實際問題50余件。

　　校企“合作”育人才新巴爾虎左旗加強與各類高校的聯絡交流，通過柔性引進人才、團隊、產業(yè)、技術，補齊知識短板、填補智力空白、培育本土人才，不斷壯大發(fā)展“硬內核”，積蓄發(fā)展新動能。近3年，通過柔性引才方式引進醫(yī)療衛(wèi)生團隊2個、科技團隊1個，建立“博士工作站”1個、“科技小站”1個、“高校人才實踐基地”1個。

　　新巴爾虎左旗將繼續(xù)優(yōu)化人才培育舉措，通過提供平臺、支持、服務等，激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，為鄉(xiāng)村振興匯聚源頭活水。

　　（作者：唐慧敏 劉小明 劉曉紅）