“在街道的仲裁派出庭就近打官司，維權(quán)省時(shí)又省力?！眲倓傋叱雠沙鐾サ耐跖渴仲澰S地說(shuō)。

　　就近審理公司門(mén)口開(kāi)庭

　　王女士2016年8月11日入職某信息公司，做前臺(tái)客服，一直工作到今年5月底。因與該信息公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議未能協(xié)商解決，王女士向朝陽(yáng)區(qū)仲裁院申請(qǐng)仲裁，原因是“公司以經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由口頭將我辭退；我不認(rèn)可公司經(jīng)營(yíng)有困難，公司的解除屬于違法行為”。

　　朝陽(yáng)區(qū)仲裁院受理王女士的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，按照就近原則，直接安排到望京街道派出庭開(kāi)庭。

　　位于望京街道政務(wù)服務(wù)中心的勞動(dòng)仲裁派出庭內(nèi)，仲裁員、書(shū)記員、申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人席位有序設(shè)置，仲裁臺(tái)上方正中懸掛著紅底黃字的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁徽，布置簡(jiǎn)潔而莊重。9月7日下午2時(shí)30分，王女士勞動(dòng)爭(zhēng)議一案準(zhǔn)時(shí)開(kāi)庭。

　　因案件事實(shí)清楚、爭(zhēng)議焦點(diǎn)明確，仲裁員在詳細(xì)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人就解除過(guò)程、解除原由、年休假安排等提出的主張后，組織雙方開(kāi)展了質(zhì)證和辯論，并在征求雙方意愿的基礎(chǔ)上開(kāi)展了“背靠背”調(diào)解。因雙方未達(dá)成調(diào)解意向，仲裁員告知雙方當(dāng)事人，該案將在15日內(nèi)作出裁決。

　　不到1小時(shí)，仲裁庭審即順利完成。

　　簡(jiǎn)案速裁

　　已建立三個(gè)街道派出庭

　　據(jù)悉，自去年開(kāi)始，朝陽(yáng)區(qū)仲裁院開(kāi)始推進(jìn)仲裁派出庭建設(shè)。派出庭相當(dāng)于仲裁院的一個(gè)仲裁庭，是在仲裁院外，履行仲裁院的庭審職能。截至目前，已建立了酒仙橋、三里屯、望京3個(gè)街道派出庭。

　　“建立派出庭是我院開(kāi)展‘我為群眾辦實(shí)事’實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)舉措?！背?yáng)區(qū)仲裁院黨委書(shū)記、院長(zhǎng)劉斌表示，此舉出發(fā)點(diǎn)有4個(gè)：一是拓寬勞動(dòng)者維權(quán)的渠道，為群眾提供仲裁便利，就近開(kāi)庭審理，減輕訴累；二是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的效能，就地化解矛盾，打通為群眾服務(wù)的“最后一公里”；三是結(jié)合速裁、調(diào)解等多種辦案模式，構(gòu)建多元化勞動(dòng)糾紛處理機(jī)制，縮短維權(quán)周期；四是增加普法宣傳的效果，為轄區(qū)發(fā)展打造更好的市場(chǎng)化和法治化環(huán)境。“派出庭的設(shè)立還有利于促進(jìn)調(diào)解仲裁工作融入基層社會(huì)治理，深化調(diào)裁聯(lián)動(dòng)，助力案結(jié)事了。”

　　“在派出庭審理的案子，我們有相應(yīng)的選擇標(biāo)準(zhǔn)?！背?yáng)區(qū)仲裁院速裁庭負(fù)責(zé)人介紹，首先是就近原則，在勞動(dòng)合同履行地開(kāi)庭，方便雙方就近解決爭(zhēng)議。其次，案件請(qǐng)求要具有典型性，適宜普法宣傳。另外，選取的案件適用簡(jiǎn)案速裁模式，審理周期會(huì)大大縮短。正是基于上述情形，王女士享受到就近開(kāi)庭、快速獲得裁決結(jié)果的便利。

　　以案說(shuō)法

　　成為轄區(qū)企業(yè)的普法課堂

　　在派出庭調(diào)處的案件一般會(huì)公開(kāi)審理。該負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，街道勞動(dòng)部門(mén)會(huì)邀請(qǐng)轄區(qū)及附近街道的企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源主管旁聽(tīng)。旁聽(tīng)人員一方面可以以案為鑒，規(guī)范自身的勞動(dòng)用工和管理；另一方面通過(guò)仲裁員結(jié)合實(shí)際案件的提示，進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)政策。此外，旁聽(tīng)人員還可以與仲裁員面對(duì)面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際請(qǐng)仲裁員答疑、支招。

　　王女士的這場(chǎng)庭審就有10多家企業(yè)的人力資源主管旁聽(tīng)。庭審結(jié)束后還安排了“仲裁員與企業(yè)面對(duì)面”環(huán)節(jié)，仲裁員針對(duì)企業(yè)人力資源主管對(duì)案件的疑問(wèn)以及企業(yè)自身在用工過(guò)程中的疑問(wèn)進(jìn)行了解惑。例如，有人提出疑問(wèn)：“剛才開(kāi)庭的案子中，王女士以前在其他公司上過(guò)班，到現(xiàn)在工作已超過(guò)10年。為什么說(shuō)她以10天來(lái)計(jì)算未休年假工資有誤呢？”仲裁員解釋說(shuō)：“我們一般參照社保繳費(fèi)年限來(lái)判斷勞動(dòng)者的工作年限。王女士的確工作已滿(mǎn)10年，現(xiàn)在可以享受10天年假。但是在前兩年，她工作未滿(mǎn)10年時(shí)，只能享受5天年假。所以她計(jì)算未休年假工資應(yīng)分段計(jì)算，不能都按照10天來(lái)計(jì)算?！边@么一解釋?zhuān)月?tīng)席上的人都恍然大悟，以后再處理自己公司員工的休假事宜，也有了參考指南。

　　眼下，朝陽(yáng)區(qū)仲裁院又有了新的規(guī)劃，打算在剛剛開(kāi)園的中國(guó)（北京）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園朝陽(yáng)園建立新的行業(yè)調(diào)解組織及派出庭。

　　另外，還將繼續(xù)嘗試在派出庭所在地立案，收取仲裁申請(qǐng)，建立立案、調(diào)解、開(kāi)庭等“一條龍”維權(quán)服務(wù)，屆時(shí)勞動(dòng)者和企業(yè)將享受到更多的便利，實(shí)現(xiàn)更快捷地維權(quán)。