5月16日，北京三中院發(fā)布《服務(wù)保障“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”勞動爭議審判白皮書》和十大典型案例。據(jù)了解，近三年來，三中院受理勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行，所涉及的勞動者呈現(xiàn)年輕化趨勢，“7080后”成為勞動維權(quán)主體中的主流。

　　部分勞動案件訴爭標(biāo)的上億元

　　2020年至2022年，北京三中院共受理10070件勞動爭議二審案件，數(shù)量在各類民商事案件中穩(wěn)居首位，轄區(qū)勞動用工矛盾依舊凸顯。三中院以勞動關(guān)系解除案件總數(shù)作為基數(shù)分析發(fā)現(xiàn)，因主張追索勞動報酬引發(fā)的解除案件數(shù)量最多，占65.26%，因主張違法解除勞動合同引發(fā)的解除案件占比41%，因主張未休年休假工資引發(fā)的解除案件占比26.17%，因主張未繳納社會保險引發(fā)的解除案件占比16.24%，因主張未簽訂書面勞動合同引發(fā)的解除案件占比8.19%。

　　此類案件所涉勞動者整體年齡呈現(xiàn)年輕化趨勢。近三年來，三中院受理勞動爭議案件中“80后”勞動者比重最高，為38.88%；“70后”勞動者比重位居第二，為27.23%；“7080后”涉訴勞動者的案件數(shù)量已超過全部勞動爭議案件的50%，成為勞動維權(quán)主體中的主流群體。此外，已經(jīng)開始涌現(xiàn)“00后”勞動者案件，占比0.35%。

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展及勞動者薪酬待遇的提高，近年來案件的標(biāo)的額也在不斷上升。在“高精尖缺”人才引進(jìn)背景下，三中院受理的部分勞動案件的訴爭標(biāo)的達(dá)到千萬甚至上億元。

　　勞動爭議主體多元化

　　除一般勞動者外，涉訴勞動者還囊括企業(yè)高管、在校大學(xué)生、逾退休年齡老人、孕產(chǎn)期女職工、農(nóng)民工等群體。

　　企業(yè)高管、高級技術(shù)人員、公司股東等與用人單位之間的勞動爭議案件涉及爭議標(biāo)的額相對較大，有的涉及股權(quán)激勵、競業(yè)限制、服務(wù)期等事項；在校大學(xué)生、逾退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇老人的勞動爭議案件突出矛盾在于勞動關(guān)系的認(rèn)定；孕期、產(chǎn)期、哺乳期、醫(yī)療期等特殊人群勞動爭議案件的焦點指向違法解除，用人單位在上述期限內(nèi)無法定理由解除勞動關(guān)系，或未經(jīng)協(xié)商，通過變更崗位、降低勞動報酬、更換勞動地點等方式倒逼勞動者離職，損害勞動者的合法權(quán)益。

　　2020年至2022年，涉農(nóng)民工案件數(shù)量為384件，而2017年至2019年涉農(nóng)民工案件數(shù)量為164件，近三年同比增長134%，增幅較大。涉農(nóng)民工案件主要聚集于建設(shè)工程領(lǐng)域，其中常見情形為未繳社保、不簽合同、欠付工資、因工受傷等。對此，北京三中院認(rèn)真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，依法及時審理拖欠農(nóng)民工工資案件，不斷完善拖欠農(nóng)民工工資案件的快立、快審、快執(zhí)綠色通道，切實保障農(nóng)民工合法勞動權(quán)益。

　　現(xiàn)有規(guī)定適用與靈活用工方式難契合

　　疫情期間，不少企業(yè)實行定期或者常態(tài)化彈性、遠(yuǎn)程辦公模式，相比傳統(tǒng)用工模式，靈活辦公模式下從屬性的弱化使調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)定出現(xiàn)適用模糊地帶。近三年，三中院轄區(qū)共受理遠(yuǎn)程辦公案件285件。此類案件爭議焦點主要指向勞動關(guān)系歸屬、用工狀態(tài)認(rèn)定、工作時間、加班時長、休息休假、工傷認(rèn)定、個人信息、商業(yè)秘密保護(hù)等問題。

　　據(jù)介紹，遠(yuǎn)程辦公下區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系存在一定難度；其次，碎片化工作時間導(dǎo)致工時認(rèn)定難，由于工作、生活時間混同，工作時間及加班時長的認(rèn)定存在爭議；此外，工傷認(rèn)定時，用人單位在遠(yuǎn)程辦公中舉證能力減弱，容易承擔(dān)舉證不能的不利后果；最后，部分企業(yè)要求勞動者提供辦公照片視頻，定位地址等信息，侵害個人隱私空間，同時，遠(yuǎn)程辦公常涉及數(shù)據(jù)的云端傳輸，導(dǎo)致商業(yè)秘密被泄露風(fēng)險上升。