中新網(wǎng)蘭州6月24日電 (高康迪 高瑩)甘肅省技術(shù)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)、智能開發(fā)創(chuàng)意獎(jiǎng)、金川優(yōu)秀創(chuàng)新能手……甘肅省金昌市金川集團(tuán)公司鎳冶煉廠二車間機(jī)組班長白翔用11年堅(jiān)守一步一個(gè)腳印得到了一摞摞獎(jiǎng)狀，并用自己認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度在崗位上不斷創(chuàng)新。

　　今年以來，甘肅省金川集團(tuán)公司根據(jù)實(shí)際情況在工人隊(duì)伍建設(shè)方面制定了相關(guān)改革方案，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間和暢通產(chǎn)業(yè)工人流動渠道，打破管理與工程技術(shù)崗位、生產(chǎn)操作崗位之間的身份壁壘，用好用活身邊人才；建立“人才超市”，引導(dǎo)人才流向重大發(fā)展戰(zhàn)略、科技攻關(guān)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目等領(lǐng)域。

　　“用了5年時(shí)間完全了解了所有電解機(jī)器，對它們的熟悉程度甚至超過了自己的孩子?！卑紫璐髮W(xué)畢業(yè)后成為鎳冶煉廠一名電解工，11年來，從電調(diào)崗位到出裝崗位，再到始極片加工崗位，“從主操手、班組長、技師、主管工程師，每一步都沒有白走，讓我更明白機(jī)器需要在哪些方面改進(jìn)，才能更加便捷”。

　　“對工藝故障要做到知其然，更要知其所以然。”參加工作后，白翔每天不僅置身于工作中，還一邊自學(xué)研究設(shè)備知識，獲得全國計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書，自學(xué)考取蘭州理工大學(xué)機(jī)械制造與自動化專業(yè)的本科學(xué)位。

　　2016年8月底，鎳電解二車間始極片自動機(jī)組全線投產(chǎn)運(yùn)行，結(jié)束了公司人工手動加工始極片的歷史。整整6個(gè)月，白翔早出晚歸，從廠房規(guī)劃到程序設(shè)定，全程參與，直到始極片自動機(jī)組正常運(yùn)行，“每一個(gè)步驟從自己的手上‘過一遍’，才能安心。辛苦是有，但是內(nèi)心的喜悅滿足無可替代”。

　　“如果我們這個(gè)環(huán)節(jié)出了差錯(cuò)，那從之前的工作就都白費(fèi)了?！卑紫杩粗冗M(jìn)機(jī)器人價(jià)格不菲，卻只能簡單搬運(yùn)，還頻頻‘罷工’，便全力以赴研究機(jī)組“連續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行”，經(jīng)過反復(fù)揣摩觀察，白翔給機(jī)器人做了“大手術(shù)”，重新編寫機(jī)器人程序，并且程序的編碼都以班組的職工名字命名，增加了智能算法和機(jī)器人轉(zhuǎn)運(yùn)過渡平臺，建立了三線式“中轉(zhuǎn)站”，“機(jī)器人手臂發(fā)生銜接故障時(shí)能夠自行智能調(diào)度生產(chǎn)流程，將故障點(diǎn)和生產(chǎn)區(qū)隔離，使維修生產(chǎn)同時(shí)進(jìn)行，為機(jī)器人增加質(zhì)量檢測功能，提升始極片加工合格率”。

　　“在平時(shí)的工作中，看到不合理的地方，立馬喊停，然后叫著班組成員學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)解決?！瘪R江梅是鎳冶煉廠二車間高級技術(shù)，和白翔是共事5年的同事，在她看來，工作中的白翔眼里揉不得一點(diǎn)沙子，有些小問題可以不用停機(jī)，但白翔寧可多花費(fèi)時(shí)間，也要讓班組同事都明白問題出在哪里，“剛開始不理解，后來工作效率越來越高，工作越來越得心應(yīng)手，我們都明白了他的‘良苦用心’”。

　　“勤奮、好學(xué)的品質(zhì)帶動著身邊的每一位同事?！鄙罾铮紫鑼ν孪窦胰艘粯?，馬江梅告訴記者，“去年，我要參加技能培訓(xùn)考試，他把自己學(xué)習(xí)過的書拿給我復(fù)習(xí)，不懂的地方只要跟他問，他都耐心講解”。

　　近幾年，白翔先后完成了鎳耳PLC推片機(jī)構(gòu)改造、對輥單元改造、剪切單元吸盤改、加裝釘耳檢測機(jī)構(gòu)及機(jī)組智能聯(lián)鎖互鎖隔離網(wǎng)等多項(xiàng)技術(shù)改造項(xiàng)目，同時(shí)增加了機(jī)組自我智能化的檢測、判斷、處理、修復(fù)、運(yùn)行等功能，提升了國產(chǎn)鎳始極片自動加工的智能化水平，并實(shí)現(xiàn)了機(jī)組作業(yè)“零傷害”。

　　據(jù)悉，接下來，金川集團(tuán)公司將在“十四五”期間通過各種方式引進(jìn)急需的技能類青年人才3500名，力爭到“十四五”末，高級工以上高技能人才達(dá)到13000人，占生產(chǎn)操作類員工的65%。通過“人才+基地+產(chǎn)業(yè)”模式，造就專業(yè)水平過硬、技藝精湛和掌握新知識、新工藝、新技術(shù)的創(chuàng)新型高技能產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。(完)