記者何君近日從青海省衛(wèi)生健康委獲悉，該省始終把公立醫(yī)療機構(gòu)回歸公益性作為改革的重點和方向，明確各級政府對公立醫(yī)院的辦醫(yī)管醫(yī)責任，不斷加大政策傾斜和資金投入。截至目前，分別安排縣級、市（州）級和省級公立醫(yī)院綜合改革補助資金9.16億元、5.84億元和5.03億元。

　　新一輪綜合醫(yī)改以來，該省各級財政補助公立醫(yī)院收入的比重逐年提升，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行全額預(yù)算，縣級公立醫(yī)院財政補助資金占人員經(jīng)費的比例提高到80%以上，夯實了公立醫(yī)院回歸公益性基礎(chǔ)。

　　該省在全省所有政府舉辦的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室、各級公立醫(yī)院全面取消藥品加成，將公立醫(yī)院經(jīng)費補償渠道從服務(wù)收費、藥品加成收入和政府補助3個渠道改革為服務(wù)收費和政府補助兩個渠道，建立了新的經(jīng)費補償機制；在各級公立醫(yī)院開展了薪酬制度改革，加強績效考核，形成了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的收入分配機制，有效調(diào)動了醫(yī)務(wù)人員積極性。

　　西寧市、海東市、海西蒙古族藏族自治州、黃南藏族自治州等地結(jié)合實際，實行院長、書記年薪制或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子績效年薪制，年薪在20萬元～40萬元，由財政全額承擔，不增加醫(yī)院負擔。對柔性引進的高層次人員實行了協(xié)議工資制、項目工資制等，進一步完善了薪酬制度體系。

　　同時，切實解決公立醫(yī)院臨聘人員待遇，部分市（州）和縣由財政承擔了40%～70%的臨聘人員工資。

　　省政府還著力化解省級公立醫(yī)院債務(wù)，將省級公立醫(yī)院債務(wù)納入政府性債務(wù)4.43億元，對未納入政府性債務(wù)管理的隱性債務(wù)6.16億元，由省財政和醫(yī)院按8:2的比例籌措資金分兩年化解，有效減輕了省級公立醫(yī)院運行負擔。