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通過深化醫(yī)改破解兒科醫(yī)生荒

發(fā)布時間:2020-09-30 12:37:00來源: 北京日報

  通過深化醫(yī)改破解兒科醫(yī)生荒

  鄭宇飛

  近日,因績效考核過低,某地一家醫(yī)院的兒科醫(yī)護人員聯(lián)名向院領導提出轉崗。面對輿論場中的質(zhì)疑聲浪,院方發(fā)布聲明,表示已調(diào)整了相關績效發(fā)放標準,將兒科醫(yī)護人員的績效“傾斜”到平均水平。

  以“聯(lián)名”才實現(xiàn)“傾斜”,靠“傾斜”才達到“平均”,坎坷的“維權”過程,折射出的恰恰是當前不少兒科醫(yī)生的現(xiàn)實困境。長期以來,在活多錢少、執(zhí)業(yè)環(huán)境不佳等因素下,兒科醫(yī)生人才頗為緊缺。數(shù)據(jù)顯示,2019年我國每萬名兒童僅對應4名兒科醫(yī)生。同時,兒科醫(yī)生還出現(xiàn)大批流失,其中半數(shù)以上都是35歲以下的年輕力量。隨著“二孩時代”全面到來,兒醫(yī)資源更加捉襟見肘。每到流感高發(fā)季節(jié),兒科診室人滿為患、一號難求竟成常態(tài)??梢哉f,破解兒科醫(yī)生荒已經(jīng)成為一項緊要的社會課題。

  兒科醫(yī)生荒為何產(chǎn)生?一方面,兒科科室工作強度大,每天接診百余人的工作量堪稱全院前列;另一方面,兒科在業(yè)內(nèi)常被稱為“啞科”,孩子陳述不清、家長七嘴八舌,大大增加了診療難度。而孩子看病難免哭鬧,有些家長卻總怪到醫(yī)護人員頭上,更有甚者一言不合便惡語相向、大打出手,也導致兒科成為醫(yī)療糾紛的“高發(fā)地”。工作又難又累,待遇還處于“末流”,醫(yī)學生里流傳的“千萬別干小兒科”的“忠告”背后,何嘗不是從業(yè)者的深深無奈。

  兒科醫(yī)生荒只是表象,深層看還是行業(yè)改革的推進問題。隨著醫(yī)改進程,在“以技養(yǎng)醫(yī)”而非“以藥養(yǎng)醫(yī)”的大邏輯下,如何以更專業(yè)、更細化的標準衡量醫(yī)生的工作量,切實體現(xiàn)出他們的勞動價值,顯然是必不可少的基礎性工作。醫(yī)院內(nèi)部在薪酬待遇的設立上,對兒科、傳染科、病理科等地位重要但待遇較差的“邊緣”科室,根據(jù)實際情況進行傾斜。當然,相關部門、高校更要在專業(yè)培養(yǎng)、人才供給上多下功夫,不能總是等畢業(yè)生進了醫(yī)院再“緊急”培訓、調(diào)崗轉崗。

  中國兒科醫(yī)學事業(yè)奠基人之一胡亞美院士曾言,“凌晨看到孩子蘇醒過來,睜開眼叫我一聲‘阿姨’或‘奶奶’時,我就會覺得世界上最幸福的人就是我?!贬t(yī)者仁心,兒科醫(yī)生守護著孩子們的健康,也守護著未來的希望。全社會對兒科醫(yī)生工作的特殊性多些理解,讓他們獲得更多職業(yè)尊崇感,也會讓每一個孩子的童年更加健康。

(責編: 賈春玲)

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