1月29日，西藏自治區(qū)人力資源社會保障工作會議以電視電話會議形式在拉薩召開。記者從會上了解到，“十三五”期間，西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在95%左右，市場就業(yè)率70%以上；累計制發(fā)社?？?18萬張；累計為3.8萬名農(nóng)民工追發(fā)工資9.2億元，各項目標任務(wù)圓滿完成，各項重點工作成效明顯。

　　據(jù)了解，“十三五”期間，西藏自治區(qū)就業(yè)局勢承壓持穩(wěn)，全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在95%左右，市場就業(yè)率70%以上；全區(qū)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)累計達283.9萬人，累計培訓(xùn)農(nóng)牧民36.6萬人；全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計達26.7萬人；尤其在2020年，全區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達到99.01%，創(chuàng)歷史新高。累計實現(xiàn)貧困人口轉(zhuǎn)移就業(yè)35.3萬人，有就業(yè)意愿的貧困家庭高校畢業(yè)生連續(xù)五年實現(xiàn)100%就業(yè)；累計整合下達貧困農(nóng)牧民技能培訓(xùn)補助資金3.5億元，培訓(xùn)貧困人口18.5萬人；堅持兜牢保障底線，34.7萬名建檔立卡貧困人口享受政府代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，貧困群眾實現(xiàn)應(yīng)保盡保、應(yīng)享盡享。

　　同時，社會保障實現(xiàn)全民覆蓋，“十三五”以來，西藏自治區(qū)累計制發(fā)社?？?18萬張，成為全國唯一的第三代社?？▍^(qū)域戶籍人口全覆蓋地區(qū)。各類社會保險參保（不含醫(yī)療、生育保險）到2020年底達到288萬人次，較2015年末增長了87萬人次，全區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均達5201元，較2015年末提高了1523元；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制穩(wěn)步實施，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準提高至185元。2020年，為應(yīng)對新冠疫情，大力實施社保費減免緩政策，累計為10078家企業(yè)減免社保費12.5億元，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金4526萬元，惠及258家企業(yè)3.9萬名職工，有力助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

　　在人才體系建設(shè)方面，“十三五”以來，西藏自治區(qū)堅持實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷深化人才人事制度改革，職稱制度改革走在了全國前列。大力培養(yǎng)技能人才，西藏技師學(xué)院已累計培訓(xùn)短期學(xué)員3000余人，學(xué)制教育在校生達到1100人。在全國第一屆職業(yè)技能大賽中，西藏實現(xiàn)了全國性國家級一類職業(yè)技能競賽獎牌零的突破。西藏各類人才隊伍不斷壯大，正逐步成為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要力量。

　　除此之外，“十三五”期間，西藏自治區(qū)不斷健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，全區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率保持在95%以上，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、工資決定機制改革取得重要突破。2016年以來，累計為3.8萬名農(nóng)民工追發(fā)工資9.2億元，全區(qū)勞動人事爭議仲裁結(jié)案率連續(xù)五年保持在97%以上，有效促進了社會和諧穩(wěn)定。

　　西藏自治區(qū)人社廳相關(guān)負責人表示，“十四五”時期，全區(qū)人社系統(tǒng)將立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，正確處理好“十三對關(guān)系”，以推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主題，突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)主線，持續(xù)保障和改善民生，實現(xiàn)“就業(yè)有崗位、技能有專長、養(yǎng)老有保障、人才有地位、勞動有豐酬、服務(wù)有質(zhì)量”的總體目標。