2022年，拉薩市高校畢業(yè)生就業(yè)工作在區(qū)、市黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以改革創(chuàng)新破題、以精細舉措賦能，在圓滿完成就業(yè)指標任務(wù)的同時，多項工作向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。截至目前，高校畢業(yè)生實名制系統(tǒng)顯示，拉薩市應(yīng)屆高校畢業(yè)生7156人，已就業(yè)6931人，就業(yè)率達96.86%；其中，市場就業(yè)率達到78.7%，區(qū)外就業(yè)率達到11.6%，均超額完成自治區(qū)全年指標任務(wù)。

　　面對畢業(yè)生就業(yè)的新形勢，拉薩市將促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)的重要任務(wù)，積極推動政策落實，搭建對接平臺，狠抓就業(yè)服務(wù)，調(diào)整充實以市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入市委常委會議題進行專題研究、作為市政府重點任務(wù)每月調(diào)度。

　　近年來，市人社局不斷完善政策宣傳、影視宣傳、電視（廣播）訪談、平面宣傳等多形式、多渠道宣傳機制，宣傳瓊瑪?shù)?0人就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型人物事跡，拍攝區(qū)內(nèi)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型宣傳片，印制政策宣傳手冊、物品，通過微信公眾號、廣播電視、報紙等各類宣傳媒介，結(jié)合“五進一送”宣傳活動，建立起覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村的宣傳體系。如今，越來越多的高校畢業(yè)生不再緊盯公務(wù)員崗位，逐步傾向于市場就業(yè)。從西北師范大學(xué)生物科學(xué)系畢業(yè)后，其美玉珍成功簽約通威太陽能（成都）有限公司。

　　近日，泰州幫扶就業(yè)專場招聘會暨曲水縣2022年高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)崗位選擇座談會在曲水縣人社局舉行，泰州市人社局協(xié)調(diào)江蘇48家企業(yè)提供146個優(yōu)質(zhì)崗位，可吸收1300多名應(yīng)屆本?？飘厴I(yè)生就業(yè)。曲水縣應(yīng)屆畢業(yè)生代表分別就個人的專業(yè)發(fā)展、就業(yè)意愿、生涯規(guī)劃等進行現(xiàn)場交流，泰州第十批援藏工作組組長、曲水縣委常務(wù)副書記、常務(wù)副縣長李明勉勵選擇到泰州就業(yè)的大學(xué)生，做泰曲兩地友誼使者，積極參加并推進兩地交往交流交融工作深入開展。

　　統(tǒng)計顯示，2022年，市人社局累計通過各類媒介發(fā)布政策、崗位、典型信息3400余條，開展線上線下形勢政策宣講400余場次，發(fā)放宣傳資料1.9萬余份，實現(xiàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生全覆蓋。

　　為提高高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，拉薩市人社局印發(fā)結(jié)對幫扶花名冊和職責(zé)清單，全市3847名黨政機關(guān)干部和國有企業(yè)負責(zé)人結(jié)對幫扶高校畢業(yè)生7156人，制定發(fā)放“包?！睅头雒靼卓ǎ指刹砍钟?、學(xué)生持有、張貼上墻三部分，逐人發(fā)放。建立結(jié)對幫扶定期抽查、通報機制，壓實結(jié)對幫扶責(zé)任，結(jié)對干部人均聯(lián)系幫扶學(xué)生5次以上。通過建立各級結(jié)對幫扶微信群，及時轉(zhuǎn)發(fā)各類政策、招聘、崗位信息，暢通服務(wù)渠道和資源。人社部門通過舉辦孤兒、殘疾等困難大學(xué)生專場招聘、崗位推介活動，實施未就業(yè)脫貧家庭高校畢業(yè)生清零行動，除5人暫無就業(yè)意愿外其余全部就業(yè)。著眼信息化和便民化，層層成立就業(yè)服務(wù)微信群，實現(xiàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生全覆蓋，實時推送對接就業(yè)崗位、宣傳解答就業(yè)政策，發(fā)布各類就業(yè)信息2000余條，開展線上崗位對接活動160余次，搭建全員聯(lián)動、高效匹配的綜合就業(yè)服務(wù)平臺。

　　拉薩市建立崗位開發(fā)聯(lián)席聯(lián)動機制，成立崗位開發(fā)專項工作組，市、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入行業(yè)部門、經(jīng)濟功能區(qū)等一線，開展訪企拓崗、企業(yè)座談集崗、行業(yè)轄區(qū)摸排尋崗活動，全年開發(fā)區(qū)內(nèi)外就業(yè)崗位5萬余個，與北京、江蘇、四川等地人才市場合作，開發(fā)推送區(qū)外市場崗位1.3萬個并納入日常招聘，聚焦基層社會治理、公共衛(wèi)生服務(wù)，開發(fā)基層購買崗位1500余個并全部用于解決應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)招聘模式，實行逐家企業(yè)宣傳優(yōu)惠政策、逐人推薦就業(yè)崗位、高頻開展線上面試的精準招聘模式，累計舉辦線上、到點、專場等招聘活動280余場（其中線上招聘、直播帶崗、網(wǎng)絡(luò)面試活動60余場），通過招聘對接幫助就業(yè)6000余人（其中高校畢業(yè)生3600余人），崗位利用率、招聘成效大幅提升。年底實施就業(yè)沖刺攻堅行動，針對未就業(yè)高校畢業(yè)生逐一進行思想引導(dǎo)、對接崗位，以銷號管理形式幫助1800余名未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。開展高校畢業(yè)生求職應(yīng)試技巧、面試、職業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)等培訓(xùn)700余人，幫助就業(yè)400余人。