今年以來，桑珠孜區(qū)大力踐行敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)“四敢”要求，靶向整治、精準施策，推動改進作風狠抓落實“五不”專項整治取得實效。

　　抓思想、重教育，著力解決“不愿作為”的問題。以黨員干部為重點，抓實教育培訓，增強黨性教育的針對性、警示性。激發(fā)工作動力，在干部評價考核中，酌情增加上級、同級、下級以及服務(wù)對象對黨員干部的認可度。以基層減負為抓手，優(yōu)化工作環(huán)境，遏制“文山會?！被爻眲蓊^；積極對接上級相關(guān)部門，進一步理順權(quán)責關(guān)系、優(yōu)化行政資源配置、提高履職效能。

　　抓班子、帶隊伍，著力解決“不敢擔當”的問題。扎緊制度“籠子”，制定印發(fā)《桑珠孜區(qū)干部職工管理制度》等規(guī)章制度，握緊紀律的戒尺，加強干部8小時外的監(jiān)督和約束，從嚴抓班子帶隊伍。樹牢用人導向，嚴格落實干部能上能下、容錯糾錯等機制，今年以來，從維護穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重要崗位提拔調(diào)整92人次；堅決整治庸政懶政現(xiàn)象，讓“躺平”者躺不住，讓混日子的沒市場，今年以來組織開展集體談話會1次、整治“躺平式”干部6名。

　　抓能力、建機制，著力解決“不思進取”的問題。提升能力素質(zhì)，依托青島援藏平臺，先后推動5批次培訓班在青島開班，培訓干部群眾160余人。健全長效機制，制定《桑珠孜區(qū)重大項目包保推進機制》等工作制度，以更高標準、更高效率、更高質(zhì)量奮力推動各項工作取得新成效。強化督促檢查，今年以來，區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部、作風辦聯(lián)合開展各類督導檢查50余次，下發(fā)整改督導單70份，目前已全部整改完成。

　　抓實績、優(yōu)服務(wù)，著力解決“不真不實”的問題。強化服務(wù)意識，積極構(gòu)建“親清”政商關(guān)系，召開“營造法治化營商環(huán)境”座談會，高位推動“一件事一次辦”“跨省通辦”“減證便民”等47項政務(wù)服務(wù)事項。大興調(diào)查研究，30名縣級領(lǐng)導先后深入基層村（社區(qū)）開展調(diào)研，傾聽群眾呼聲，幫助解決工作中存在的突出問題179件。扎實解難幫困，今年以來通過駐村工作隊、基層網(wǎng)格等力量為群眾辦實事1403件，解決問題1080件。

　　抓監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風，著力解決“不知敬畏”的問題。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，持續(xù)加強常委班子自身建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨人忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?。深化以案促改，今年以來，組織參觀警示教育基地30余次，并召開警示教育大會，教育引導黨員干部明底線、知敬畏、守紀律。