事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚?！岸ㄏ蛟u價、定向使用”職稱評聘工作是在新時代背景下，自治區(qū)為進一步推進人才評價機制改革，加強基層專業(yè)技術人才職稱隊伍建設出臺的一項職稱制度改革政策。那曲市以解決基層職稱突出問題為導向，以科學評價為核心，以促進基層人才開發(fā)使用為目的，進一步健全職稱評價指定制度，完善評價標準，創(chuàng)新評價機制，改進管理服務方式，大力推進“定向評價、定向使用”職稱評聘工作，取得了良好成效。2019年，“定向評價、定向使用”職稱評聘政策實施以來，那曲市共有3019人落實了“定向評價、定向使用”職稱評聘政策，增添了基層人才活力，為那曲市長治久安和高質量發(fā)展提供了人才智力保障。

　　強化政策宣傳，確保政策知曉率水平。為了使廣大專業(yè)技術人員更好地了解和掌握“定向評價、定向使用”職稱評聘政策，那曲市采取了多種形式和手段大力宣傳相關評聘文件。通過集中宣講、政策解讀、答疑解惑等方式，邀請自治區(qū)專家向專業(yè)技術人員宣傳政策內容和相關要求。利用宣傳欄、海報等陣地資源，將政策信息及時傳播給廣大專業(yè)技術人員。通過廣播、電視、微信公眾號等媒體渠道，以政策解讀、訪談等形式宣傳政策成效。通過政策宣傳的不斷強化，在切實提高業(yè)務人員政策落實能力和業(yè)務水平的同時，廣大專業(yè)技術人員的政策知曉率也得到了有效提升。

　　細化政策措施，確保政策落實。為確保“定向評價、定向使用”職稱評聘政策落到實處，那曲市多措并舉細化政策措施，確保政策落地落實。每年召開工作推進會，制定工作計劃及具體措施，安排部署深化職稱制度改革及“雙定”政策落實工作。深入推進職稱制度改革“放管服”工作，下放中、初級職稱評審權限、所有職稱評聘任權限和非首次崗位設置管理權限，明確了單位、行業(yè)主管部門以及人社部門的職責，進一步規(guī)范了評聘工作流程，提出了相關要求，推動職稱評聘管理科學化、規(guī)范化、制度化，充分發(fā)揮用人單位用人自主權。抓制度完善，修訂職稱評審實施細則，突出品德、能力、業(yè)績評價導向，創(chuàng)新完善定性評價與定量評價相結合、科學客觀的評價機制，全市11個職稱評審委員會職稱評價標準和評審辦法全部實現(xiàn)了重新修訂。通過細化的政策措施，那曲市建立了一套科學、客觀、準確的基層人才評價機制，廣大基層專業(yè)技術人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情得到了有效激發(fā)。

　　加強督促檢查，確保政策公平公正。評聘權限下放同時，那曲市人社局嚴把崗位數(shù)量，評審前各行業(yè)主管部門根據(jù)各用人單位職稱申報數(shù)量向市人社局申報核準“雙定”及“正評”崗位數(shù)量，市人社局根據(jù)用人單位現(xiàn)有專業(yè)技術人員“雙定” 名額和“正評”名額，確?！岸ㄏ蛟u價、定向使用”職稱評聘政策公平公正、取得應有效能。

　　那曲市人社局相關負責人表示，下一步工作中，將繼續(xù)為專業(yè)技術人才“放權松綁”，讓各類專業(yè)技術人員不僅“評得出、評得準”，而且“用得活、用得好”，確保職稱制度改革各項工作任務按時完成，為推進那曲市產業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善、生態(tài)安全、鄉(xiāng)村振興等提供有力的人才保障和智力支撐。