為切實推動改進作風(fēng)狠抓落實工作向縱深發(fā)展，謝通門縣卡嘎鎮(zhèn)黨委著力嚴建章立制、學(xué)先進典型、盯重點任務(wù)、抓日常監(jiān)督，助推干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、狠抓落實、搶抓機遇、積極作為、奮勇爭先，推動各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　嚴建章立制，著力整治不敢擔當問題?？ǜ骆?zhèn)黨委引導(dǎo)干部樹立“事經(jīng)我手無差錯、崗有我在請放心”的擔當意識，通過責任職責分工和月調(diào)度安排，緊盯黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點工作召開會議部署安排45次。強化日?？己撕腿碳?，嚴格落實黨員干部積分制，鼓勵引導(dǎo)黨員干部充分利用業(yè)余時間提升自身業(yè)務(wù)水平，多學(xué)習(xí)身邊同事的好做法，不斷拓展工作思路。結(jié)合“躺平式”干部整治工作，選樹正負面典型4個，組織召開激勵黨員干部擔當作為座談會、談心談話會2次，充分掌握、對癥解決影響干部干事創(chuàng)業(yè)的消極因素。探索推出項目“四化”機制，實行任務(wù)項目化、項目清單化、清單責任化、責任具體化，制定卡嘎鎮(zhèn)科級干部2023年重大包保項目清單，包保推進重點項目9個，讓干部把單位的事當作頭等大事，不等不靠，形成比學(xué)趕超、敢于擔當?shù)姆e極氛圍。

　　學(xué)先進典型，著力整治不思進取問題。注重實踐教學(xué)，把準干部能力建設(shè)短板，強化干部實踐專業(yè)能力，大力實施“一專多能”干部培養(yǎng)工程。組織開展“卡嘎鎮(zhèn)機關(guān)干部大講堂”30次，鼓勵支持2名優(yōu)秀年輕干部駐村歷練，協(xié)助推薦2名村干部、2名機關(guān)干部到對口援藏地區(qū)交流學(xué)習(xí)，同時利用派駐單位資源組成調(diào)研組赴拉薩市、日喀則市、康馬縣參觀學(xué)習(xí)，共開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會4次。提升綜合素養(yǎng)，拓寬工作視野，進一步引導(dǎo)干部摒棄“工作分好壞、干事論大小”的思維，讓“干部敢思敢闖敢創(chuàng)”在卡嘎鎮(zhèn)成為一種自覺、一份特質(zhì)、一道風(fēng)景。

　　盯重點任務(wù)，著力整治不真不實問題。把為人民服務(wù)的宗旨意識融入干部日常的學(xué)習(xí)工作中，把“群眾利益無小事”貫穿工作始終。緊盯村級工作壓力和對下形式主義，制定卡嘎鎮(zhèn)重要文稿“三級審核”制度、會議審批制度和減少微信群機制，嚴控對下發(fā)文數(shù)量、會議頻次和創(chuàng)建微信群數(shù)量，進一步將村干部、駐村干部從繁雜工作中解脫出來，切實減輕基層包袱。積極開展集體調(diào)查研究，深入一線，以查實情、解難題為目標，圍繞“鄉(xiāng)村振興、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生保障、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)”等群眾關(guān)心的熱點問題，先后到9個行政村開展一線辦公，聽民意、找癥結(jié)，以小切口解決“大問題”，共收集農(nóng)牧民群眾意見建議和困難問題39條（件），建立動態(tài)銷號清單，目前已銷號意見建議和困難問題35條。

　　抓日常監(jiān)督，著力整治不知敬畏問題。堅持用好執(zhí)紀利劍，深化日常紀律監(jiān)督和廉潔教育，著力發(fā)現(xiàn)問題線索，懲治違紀行為，形成震懾作用。先后召開以案促改專題民主生活會、組織生活會，以案為鑒、以案促防，查找思想上、制度上、體制機制上存在的問題，建立健全制度、構(gòu)建長效機制，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。黨委書記講廉政黨課1次，開展談心談話1次，到日喀則市警示教育基地參觀1次。充分利用墻體、樓道等空間，以圖文并茂的形式打造“廉政文化墻”，讓其成為宣傳廉政文化的陣地窗口，讓全體干部能近距離接受廉政文化洗禮，使全體干部在潛移默化中受到啟發(fā)和教育。