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馬上評|尊重每一位員工,不單單是一種禮貌

發(fā)布時間: 2024-05-12 22:43:00 來源: 澎湃

  連日來,百度原公關(guān)負(fù)責(zé)人璩靜引發(fā)的風(fēng)波激起了公眾的討論,甚至在當(dāng)事人離職后,爭議也并未完全止息。大家為什么高度關(guān)注此事?表面上看,是因為當(dāng)事人一些出格的言行引人注目,但喧囂的背后,其實(shí)承載著人們對于營造健康企業(yè)文化、樹立正確職場價值觀的期盼。

  企業(yè)有目標(biāo)導(dǎo)向,管理者要強(qiáng)調(diào)奮斗精神,是不是就意味著必須要舍棄人情味?連日來的關(guān)注反映出的是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展策略與現(xiàn)代社會價值觀之間可能存在的張力。在全球化和數(shù)字化迅速發(fā)展的今天,企業(yè)當(dāng)然要適應(yīng)變化、實(shí)現(xiàn)盈利,但更要構(gòu)建一個兼顧生產(chǎn)效率和人文關(guān)懷的工作環(huán)境。因為只有在這樣的環(huán)境下,才能讓每一位員工充分發(fā)揮自身能力,創(chuàng)造更大價值,這正是現(xiàn)代企業(yè)在人才管理上應(yīng)該具有的前瞻性。

  這些年,輿論場一直有個熱點(diǎn)話題:“年輕人重拳出擊整頓職場”。其實(shí),不是真有年輕人要掀翻職場,而是一種嶄新的職場理念正在與職場慣性發(fā)生激烈碰撞。由此不難理解,為何一個企業(yè)公關(guān)的言論會在網(wǎng)絡(luò)上掀起軒然大波——在職場中片面強(qiáng)調(diào)功利主義與成功學(xué),已經(jīng)很難得到公眾的認(rèn)可,人們追求的是一種平等、互助、信任、開放的新型職場關(guān)系和企業(yè)文化。而在其中,年輕一代更加看中自我價值的實(shí)現(xiàn),這一點(diǎn),管理者們絕不能無視。

  其實(shí),大多數(shù)企業(yè)的管理者,也都是從基層干起,從一位普通員工一步步走到今天的位置。在一線揮灑過青春與汗水的管理者,不該忘記曾經(jīng)的酸甜苦辣,不該忘記曾被激勵、施以援手的瞬間,因此也就更不該缺少了人同此心的共情能力。上下同欲者勝,同舟共濟(jì)者贏。這個道理無論是創(chuàng)業(yè)者,還是開拓者,相信都有最真切的體悟。

  這段時間里,大家都能看到許多不同領(lǐng)域的知名企業(yè)家紛紛親自下場、出鏡,為自家的企業(yè)和產(chǎn)品代言、站臺。壓力之下,如何才能在市場的優(yōu)勝劣汰中脫穎而出,相信一定是許多企業(yè)家正在思考的重要課題。

  如果說一家企業(yè)就像一棵大樹,樹干和果實(shí)是產(chǎn)品,那么提供養(yǎng)分、維系生命、穩(wěn)固樹身的根就是企業(yè)的核心競爭力。這些充足的養(yǎng)分只能從企業(yè)文化提供的豐富精神能量中來。所以,越是在高速的市場運(yùn)轉(zhuǎn)、激烈的市場競爭中,越是要求每一位企業(yè)家能夠保持定力和戰(zhàn)略眼光,能夠堅持塑造健康的企業(yè)文化,隨時把企業(yè)置于正常的發(fā)展軌道,而不是盲目跟風(fēng),“卷”員工、“卷”下屬。 “人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。管理者必須尊重每一個員工。尊重并不單單是一種禮貌的要求,更重要的是基于這樣一個理念:員工才是企業(yè)真正的主人”。這句話不會過時。

  任何一家企業(yè),當(dāng)然都希望激發(fā)員工的動力與潛力,但是,絕不能靠無限制的“卷”,而是要尊重個人成長規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律、市場運(yùn)行規(guī)律。那些體量越大的企業(yè),越要以身作則,嚴(yán)格遵守勞動法,起到應(yīng)有的社會示范作用。說到底,每位員工都值得被善待,每家善待員工的企業(yè)都值得被尊重。唯有如此,一家企業(yè)才能走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn),為社會創(chuàng)造更大的價值。

(責(zé)編: 王智霖 )

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