原標(biāo)題：求職季 你被“壓力面試”冒犯過嗎？

　　記者在群聊里拋出問題“你對壓力面試的感受如何”后，群內(nèi)一下子炸開了鍋。群友紛紛現(xiàn)身說法，要把積郁已久的心結(jié)一吐為快。有人說自己因面試官的否定，陷入長久的自我懷疑；有人表示無奈：“打工而已，有必要嗎？”有的人甚至將“壓力面試”與PUA畫上了等號……

　　壓力面試本是人才測評的一種方式，通過在面試過程中有意制造緊張，提出尖銳的問題，檢測候選人的抗壓能力。那么，為什么這樣的面試方式會被大家反感？讓候選人覺得被冒犯的面試，真的是壓力面試嗎？

　　壓力面試不是冷漠和冒犯

　　面試過程中被冒犯，求職者劉夢深有感觸。面試某傳媒公司時(shí)，HR明知劉夢已經(jīng)到達(dá)公司，仍然讓她等了近半個(gè)小時(shí)。面試時(shí)，無論劉夢說什么，HR似乎都毫不在意，并時(shí)不時(shí)地冷哼?！爸霸谡衅杠浖下?lián)系時(shí)，HR語氣特別親切，面試時(shí)就像變了一個(gè)人?！眲舨坏闷浣?，還以為自己說錯了話，惹怒了對方?？吹絼e人的面試分享，她才知道，“冷漠”與“冒犯”是這家公司的面試風(fēng)格，這被大家稱之為“壓力面試”。

　　在壓力面試之下，不少人直呼“受不了”。這樣的情況大量出現(xiàn)，不禁讓人思考：是候選人抗壓能力太差，還是面試官不夠禮貌？冒犯是壓力面試的正常流程，還是濫用異化？

　　“壓力面試確實(shí)存在被濫用的情況?！闭憬ど檀髮W(xué)杭州商學(xué)院工商與人力資源管理系教師來半分表示，壓力面試并非適用于所有的場景和崗位。應(yīng)聘者覺得被冒犯，可能是因?yàn)镠R把壓力面試運(yùn)用在不需要其進(jìn)行測試的職位中。不論哪種面試手段，最終目標(biāo)都是要考察應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位，而有些HR沒有對面試的本質(zhì)進(jìn)行深入思考。

　　面試官要以勝任力為核心

　　不是所有的壓力面試都尖銳刻薄，合理的壓力面試也能讓應(yīng)聘者如沐春風(fēng)。

　　某次在廣告公司的壓力面試讓劉夢倍感舒適。那是一次多人群面，分在各個(gè)小組的應(yīng)聘者被要求在限定時(shí)間內(nèi)，討論出一個(gè)營銷方案。匯報(bào)結(jié)束后，面試官提問：“你們選擇在春節(jié)期間進(jìn)行營銷，但我沒有在方案中看到和過年有關(guān)的元素，二者的相關(guān)性在哪里？”其實(shí)這在匯報(bào)人報(bào)告時(shí)已經(jīng)提過，只是沒有詳說。劉夢明白，面試官看似質(zhì)疑應(yīng)聘者，實(shí)則在給他們機(jī)會補(bǔ)充說明。

　　合理的壓力面試應(yīng)該什么樣？來半分認(rèn)為，面試官要以勝任力為核心，設(shè)計(jì)問題、環(huán)境、面試節(jié)奏等。

　　然而，面試作為應(yīng)聘者進(jìn)入公司的第一關(guān)口，壓力不可避免。作為用人單位，有些不將抗壓能力作為核心要素的崗位，也需要具備一定的抗壓能力，這時(shí)面試官同樣會使用施壓技巧。

　　那么，在面試中施加一定的壓力是壓力面試嗎？在來半分表示，一場面試是否屬于壓力面試，要從本質(zhì)出發(fā)，看壓力是不是考察的主要內(nèi)容，能否檢測出應(yīng)聘者的勝任力。

　　將面試看作一次正常的交流

　　遭遇壓力面試，我們應(yīng)該怎么做？

　　來半分表示，從招聘角度來說，用人單位需要從崗位所需的核心素質(zhì)出發(fā)進(jìn)行面試。求職者也要對崗位進(jìn)行研究，對所需的素質(zhì)作一定的準(zhǔn)備?！叭绻銘?yīng)聘的崗位是銷售，那么在面試前，你就應(yīng)該已經(jīng)知道考題會是非常靈活的，回答講究一定的技巧?！狈駝t，面對一個(gè)在企業(yè)看來很正常的考題，應(yīng)聘者可能會感覺被冒犯。北京第二外國語學(xué)院中瑞酒店管理學(xué)院人力資源管理授課教師范陽陽認(rèn)為，保持平常心，擺正心態(tài)，對于面試也很重要?！皩⒚嬖嚳闯梢淮握５慕涣鳎灰桃獾厝ハ脒@是不是一場壓力面試。”據(jù)新華社