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吉林:人才激勵(lì)政策持續(xù)升級(jí),讓優(yōu)秀人才留得下、挑大梁、唱主角

發(fā)布時(shí)間:2023-12-01 16:04:00來源: 人民網(wǎng)-吉林頻道

  人民網(wǎng)長(zhǎng)春11月30日電 (記者李洋)中共吉林省委十二屆四次全會(huì)28日在長(zhǎng)春召開,全會(huì)提出將持續(xù)迭代升級(jí)人才政策,進(jìn)一步掀起人才匯集、人才回歸、人才興業(yè)熱潮。

  近年來,吉林省錨定人才強(qiáng)省的建設(shè)目標(biāo),牢固樹立“人才是第一資源”理念,聚焦落實(shí)人才政策,按照“五化”閉環(huán)工作法要求,制定出臺(tái)了人才分類定級(jí)評(píng)定、安家補(bǔ)貼、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、吉享卡服務(wù)和柔性引才等一系列配套措施和相關(guān)工作細(xì)則,初步構(gòu)建了“1+N”的人才政策體系,相關(guān)工作取得了積極成效。

  吉林省人社廳副廳長(zhǎng)張立福介紹,下一步,吉林省將圍繞落實(shí)省委全會(huì)精神,重點(diǎn)做好三個(gè)方面工作。

  一是加大人才政策改革創(chuàng)新。持續(xù)加快職稱自主評(píng)審放權(quán)改革,擴(kuò)大民企獨(dú)立開展職稱評(píng)審范圍。同時(shí),在設(shè)崗任務(wù)完成的事業(yè)單位穩(wěn)步推進(jìn)自主評(píng)聘結(jié)合改革,將更多的選人用人權(quán)還給用人主體。創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制,探索職稱評(píng)價(jià)使用“雙定向”、平行發(fā)展“雙貫通”、兼職人員“雙職稱”評(píng)價(jià)等職稱改革試點(diǎn)。建立人才工作考核評(píng)估機(jī)制,納入年終績(jī)效考核體系。

  二是加快人才服務(wù)水平提升。構(gòu)建完善人才分類定級(jí)評(píng)定等人才待遇申請(qǐng)常態(tài)化受理機(jī)制,讓更多優(yōu)秀人才盡早享受政策紅利。加大人才延攬力度,繼續(xù)實(shí)施“吉人回鄉(xiāng)”工程,拓展對(duì)外工作站、聯(lián)絡(luò)站范圍,吸納更多招才引智大使,為我省招才引智增添力量。提高人才服務(wù)信息化水平,依托“吉林智慧人社”平臺(tái),建立引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼等在線服務(wù)審核系統(tǒng),盡快實(shí)現(xiàn)免申即享,完善職稱從申報(bào)到結(jié)果公布全流程信息化,實(shí)現(xiàn)人才管理服務(wù)“一張網(wǎng)”。

  三是加強(qiáng)人才政策宣講培訓(xùn)。廣泛開展人才政策線上線下宣講解讀,提高人才政策社會(huì)知曉度。建立分眾化、常態(tài)化、精準(zhǔn)化培訓(xùn)機(jī)制,聚焦人才政策落實(shí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位,加大政策培訓(xùn)頻次密度,擴(kuò)大培訓(xùn)層次和規(guī)模,全力促進(jìn)各地、各部門、各單位相關(guān)人才服務(wù)專員的綜合服務(wù)水平,通過人才政策措施的落實(shí)落細(xì)落地,積極營(yíng)造近者悅、遠(yuǎn)者來的良好人才工作氛圍,為推動(dòng)吉林全面振興率先實(shí)現(xiàn)新突破提供人才保障和智力支持。

(責(zé)編:李文治)

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